施工工地劳务队伍管理制度-文档.docxVIP

关于劳务管理的一些个人理解 看到很多施工单位的进度、质量、安全管理和成本控制出现的诸 多问题，在加上见过很多管理人员头上那日渐增多一根根白头发和脸 上那一道道皱纹，很是心痛和惭愧。 所以，结合白己在私营企业和 国企的一些经历，加以分享。 总则： 劳务分包和专业分包是施工 总承包方管理系统中的一个重要控制内容， 对于劳务分包和专业分包 管理的好与坏，直接影响施工总承包方的企业形象和项目部利益。 在 这里，我们把劳务分包（防水、钢结构、桩基、护坡等专业分包不考 虑在内）从项目部管理的若干子控项目中分离出来，把极少数管理人 员的思想从纠结的纷纷扰扰的具体事务中脱离出来， 站在一个相当高 度，来宏观控制。由于水平有限，以下只考虑劳务分包的控 制。一、为什么把极少数管理人员的思想从纠结的纷纷扰扰的具 体事务中脱离出来，因为很多事情是：一不顺而百不顺，看什么都不 顺。众所周知，要实现预控目标，就必须要能够依靠系统层层执行， 特别是作为执行者，不然制定得再怎么周密详尽的进度计划都只能的 一纸空谈。那我们除了常规的管理方式以外，就必须还要有非常规手 段一一思想控制。 对于人的控制，最理想的方式便是思想控制、精 神控制，让整个团队朝着管理者预先制定的目标和方向奋勇前进。 施工工地劳务队伍管理制度 劳务队伍的选择及农民工工资的发放 要选择信誉好，管理能力强，技术水平优，工程进度快的劳务队 伍，严把选择关，不合格的队伍绝对不能进场，从源头上避免因施工 问题而引发的劳资纠纷和拖欠工资现象发生。 对各劳务企业及分包企业建立档案，详细记载该企业所承建工程 质量，安全措施和农民工工资的发放情况。 实行履约保证金制度。为规避或降低建筑业经营管理风险，确保 农民工工资按时发放，无论是建筑工程分包还是劳务分包， 施工队要 在签订合同时缴纳一定数量的履约保证金。 保证金的缴纳、用途和返 还条件在分包合同中明确细化，避免产生纠纷。作为督促协作队伍全 面履行合同的经济手段，其中一部分资金作为“农民工工资保障金”的 资金来源。 建立奖惩制度，对施工队实行等级评定，将农民工工资的发放情 况作为评级标准之一，一旦有拖欠农民工工资情况发生， 在进行处罚 的同时，对其进行降级处理，同时记入企业档案备查。 (5)农民工 工资具体管理办法： 建立农民工信息档案，农民工白入场之日起即将个人的身份证信 息、工种、住址及联系电话等资料登记入档，便于核对。 开办实名工资卡，实行一人一制，并制定农民工花名册，，按花 名册由公司财务部门进行网上工资实名支付， 保证工资能直接发放到 施工工地劳务队伍管理制度 1.劳务队伍的选择及农民工工资的发放 要选择信誉好，管理能力强，技术水平优，工程进度快的劳务队 伍，严把选择关，不合格的队伍绝对不能进场，从源头上避免因施工 问题而引发的劳资纠纷和拖欠工资现象发生。 对各劳务企业及分包企业建立档案，详细记载该企业所承建工程 质量，安全措施和农民工工资的发放情况。 实行履约保证金制度。为规避或降低建筑业经营管理风险，确保 农民工工资按时发放，无论是建筑工程分包还是劳务分包， 施工队要 在签订合同时缴纳一定数量的履约保证金。 保证金的缴纳、用途和返 还条件在分包合同中明确细化，避免产生纠纷。作为督促协作队伍全 面履行合同的经济手段，其中一部分资金作为“农民工工资保障金”的 资金来源。 建立奖惩制度，对施工队实行等级评定，将农民工工资的发放情 况作为评级标准之一，一旦有拖欠农民工工资情况发生， 在进行处罚 的同时，对其进行降级处理，同时记入企业档案备查。 (5)农民工 工资具体管理办法： 建立农民工信息档案，农民工白入场之日起即将个人的身份证信 息、工种、住址及联系电话等资料登记入档，便于核对。 开办实名工资卡，实行一人一制，并制定农民工花名册，，按花 名册由公司财务部门进行网上工资实名支付，保证工资能直接发放 到农民工本人手中 3） 严格要求各劳务企业在工资发放时将工资情况在生活区至少公示 7天，保证信息获取的透明公开。 4） 公司各部门严格监督管理，各项目部上报当月工程量，产值和工 资表后，工程部按工程形象进度审查核定工程数量， 计算出所使用的 物料成本，安全部门负责审核工资表上的人员名单， 最后由财务部进 行网上支付，将每个人的工资打入个人工资卡。 5） 定期进行安全培训教育，并将农民工的权利作为宣讲内容，让农 民工真正认识到如何保障白己的权益。 劳务队伍管理办法 ⑴劳务队伍应服从项目经理和技术员的管理与调度。对不服从技术 员合理安排、建议的劳务队伍民工：发生第一次时，项目部对该民工 处罚30元;发生第二次时，施工处对该民工处罚50元;发生第三次时, 施工处有权直接将该民工辞退；因劳务队伍民工白身原因侮辱、漫骂 项目部所属员工的，将对该劳务队伍处罚 100