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公司休假制度 根据国家及上海市相关法规的规定及公司员工其它相关规章制度，对本【公司休假制度】作了修订，本制度自 2016年 5月 日起实施。 第一条 休息日（双休日：星期六、星期日）： 本公司休息日定为每周的星期六、星期日。 第二条补休： 员工因业务需要被公司安排在休息日加班的，公司给予补休。 第三条法定节假日： 一、 属于全体人民的节假日 1、 新年，放假一天（1月1日）； 2、 春节，放假三天（农历除夕、正月初一、初二） ； 3、 清明节，放假一天（农历清明当日）； 4、 劳动节，放假一天（5月1日）； 5、 端午节，放假一天（农历端午当日）； 6、 中秋节，放假一天（农历中秋当日）； 7、 国庆节，放假三天（10月1日、2日、3日）。 8、 属于全体人民的节假日遇休息日，顺延补假。 二、 属于部分人民的节假日 1、 妇女节（3月8日），在合理安排好工作的情况下，公司女职工给予公假半天； 2、 部分公民放假的假日，如果遇休息日，则不补假。 第四条婚假： 一、 符合国家法定结婚年龄的，男性满二十二周岁、女性满二十岁，及再婚者均享有婚假为 10天； 二、 婚假包括双休日（星期六、星期日） ，但不包括国家法定节假日，遇国家法定节假日的顺延。 三、 婚假须在结婚后（以结婚登记日为准）一年内使用，过期作废； 四、 婚假原则上一次休完，不得分期休假。除因公司业务需要，经公司领导同意批准的，作特殊分期休假处理。 五、 员工申请婚假时必须提供有效的结婚证明。不符合国家法定结婚年龄的，不给予婚假日。 第五条 产假：（以子女出生当日计算） 一、 单胎顺产者，给予产假 128天； 二、 单胎难产者，增加产假 15天； 三、 多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假 15天； 四、 配偶护理假为10天（配偶护理假期必须在产妇产假期间使用、遇法定节假日时顺延） ； 五、 怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受 42天产假； 六、 产假（不论正产或小产）均包括休息日及国家法定假日在内，不再补假。 第六条产前假与哺乳假： 一、 产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查） ，公司给 予当日产前检查休假； 二、 产前假： 1、 女职工怀孕七个月以上，对不申请产前假的，每天给工间休息一小时，不安排夜班。 2、 怀孕七个月以上，如工作许可，经本人申请，公司批准，可请产前假两个半月。 3、 产前假不得放在产后休息。 三、 授乳时间?哺乳假-保胎假： 1、授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次三十分钟，也可合并使用。 2、 哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。 3、 保胎假：女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，按病假待遇处理。 第七条实行计划生育手术休 一、 放置宫内节育器的，休假 2天。 二、 放置宫内节育器3个月、6个月、12个月时各随访一次，以后每年随访一次，每次休假 1天。 三、 取宫内节育器的，休假 2天。 四、 输精管绝育的，休假 7天。 五、 输卵管绝育的，休假 30天。 六、 第一次人工流产及因放置宫内节育器、绝育、皮下埋植术后失败的再次人工流产，孕期小于十三周且行吸宫术及药 物流产的，休假14天；孕期小于十三周且行钳刮术的，休假 21天；孕期大于十三周的，休假 30天。 七、 放置皮下埋植剂的，休假 5天。 八、 取出皮下埋植剂的，休假 3天。 九、 放置宫内节育器或皮下埋植剂后因月经失调需诊断性刮宫的，休假 5天。 十、计划生育手术休假必须提供相关医院的医疗证明； 十一、以上假期均包括休息日及法定假日在内，不再补假。 第八条实行计划生育手术的职员有以下情形之一且经医生同意需要休息的，其假期按病假处理： 一、 第一次人工流产后及因放置宫内节育器、绝育、皮下埋植术后失败而再次人工流产后，已休满规定假期。 二、 未采取绝育、放置宫内节育器或皮下埋植术而再次人工流产。 三、 发生节育手术并发症。本条第一款、第二款规定的假期，自手术之日起计算；同时实行多项计划生育手术的， 多项手术假期累计。 第九条公司给予的假期： 一、 子女结婚：公司给予公假 2天； 二、 本人及配偶的兄弟、姐妹、孙辈结婚：公司给予公假 1天； 三、 配偶、父母（包括养父母）、子女死亡：公司给予丧假 3天； 四、 本人的祖父母、兄弟、姐妹、孙辈死亡：公司给予丧假 2天； 五、 以上公假及丧假包括休息日及国家法定节假日； 第十条病假： 一、 员工因病、伤诊查、治疗，住院治疗休息的，必须凭医院或指定医院开具的〈〈病假证明单》 ，并由公司总务人事部 审核批准。 二、 员工进公司后，发现身体不适需要去医院看病的，就诊时间算事假，如当日能提供