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某工程有限公司员工手册 名称 某工程有限公司员工 手册 文件编号 见封面 版本 A版 贞 次 1 修改 状态 第一次修订 、员工手册说明 本手册根据公司人事管理的基本事项而制定，为员工提供有关权力、责任和义务的详尽资 料。 手册内容适用丁经公司批准录用的所有员工。 本手册中所称“公司”指某工程有限公司。 本手册未提及事宜，按公司有关规定执行。 本手册经总经理批准实施。 本手册视实施情况，经公司总经理批准后，可以修改。 本手册的最终解释权归某工程有限公司综合办，如有不明事项，请向所在部门负责人咨 询。 二、公司简介 某工程有限公司前身系香河县建筑工程公司，是以建筑工程施工为主的国家房屋建筑总承包 一级资质和市政工程总承包二级资质的建筑企业， 丁 2007年7月份变更为某工程有限公司。 公司已有五十多年的施工经历。多年来参加过众多国家大型重点工程的建设，其中包括北京 饭店、国际信托大厦、国贸大厦、长富宫等重点工程；并先后承建了北京市医学院第二传染 病医院高层住宅楼，北京石景山高科技园区高层住宅楼，第一批住宅楼及国家财政部财经出 版社营业楼，国务院老干部活动中心。全国妇女活动中心、北京市旅游局方舟宾馆等公共建 筑。 在廊坊市，公司丁 1994年承建了市交通局综合楼，竣工后被评为省优质工程。从此在廊坊 赢得了信誉，并在廊坊创出了一大批省市优工程。公司连续多年被县委县政府评为县级先进 企业，曾荣获中国建设部建协颁发的建筑业全面质量管理一“金屋奖” ；获河北省“安济杯” 奖多项；2002年被河北省质量奖审评定委员会评为“河北省质量效益型先进企业” 。2005 年度被评为河北省重合同守信用单位；同年被评为全市建筑系统安全生产先进单位； 2006、 2007年被评为河北省重合同守信用单位；同年北京盛华园 3#住宅楼工程被评为北京市结构 长城杯。 公司将一如既往奉行“遵守法规预防为主持续改进创质量效益；保护环境关爱生命 强化过程 造绿色建筑”的质量环境安全方针，发扬“诚信和谐务实进取”的企业精神， 坚持“至诚至信，稳步发展”的经营理念，为社会和业主奉献优质的产品与满意的服务。 三、 人力资源管理制度 详见本公司程序文件中《人力资源管理工作程序》。 四、 新进员工行为规范 （一）新进员工日常行为条例 1 .服从上级管理，禁止与上级顶撞。 工作时间认真工作，遇到不懂的事情应及时向有关上级领导汇报。 工作时要衣冠整齐，不得打闹，除特殊工作外，不得穿拖鞋。 不迟到，不早退，有事应提前请假，不经过批准不得擅自离岗。 如果做错事情，必须立即向上级汇报，以免给公司造成不必要的损失。 不得打听公司其他员工的工资及奖金，同时，也不允许将自己的工资及奖金数目告诉别 人。 礼貌待人，讲文明、懂礼貌，不说粗话、脏话。 不得与同事及他人在上班时间打麻将、 玩纸牌或玩游戏机，不论是赌博还是娱乐性质的。 遇到同事生病或受伤时，应立刻停止手头的工作，立即向上级汇报并给予相应的帮助。 不得打探同事的隐私，更不得将同事的隐私对外扩散。 不可与同事或其他人议论其他同事或公司的事情，更不得指责与讥讽同事。 睡觉时间不得在宿舍内大声说笑。 新进员工个人卫生规范 不得随地乱扔垃圾。 每天刷牙一次以上，并做好口腔活洁工作，勤洗澡，勤换衣。 用完卫生问之后，必须立即冲刷干净，饭前、便后必须洗手。 保持自己所住的宿舍干净整洁。及时活理垃圾桶内的垃圾，时刻保持走廊的活洁。 当自己患有传染性疾病时，应第一时间向公司汇报，以便公司做出妥善的处理和安排。 如隐瞒病情，将会受到严厉的处罚。 新员工奖惩条例 奖励措施 在工作中发现重大问题及时汇报解决为公司减少不必要损失的，奖励 100元。 发现有损公司形象和利益的行为，当场制止或积极举报者，奖励 100元。 员工在试用期内如主动承认自己的不诚实行为或所犯的错误，给予一定的奖励。 惩罚细则 不服从上级管理或在工作中与上级顶撞者，第一次给予严重警告，第二次解除试用关 系。 缺勤而事先未获批准者，解除试用关系。 上班时擅自离岗者，解除试用关系。 在工作过程中，谈论与工作无关的话题、哼小曲、吹口哨者，每次罚款 50元。 对丢三落四的工作方法和吊儿郎当的走路姿势，公司将提出严重警告，经警告三次仍 不改正者，解除试用关系。 未经公司相关领导的批准，私自接待来访者，解除试用关系 （7） 在工作期间，早餐、中餐及需要加班或值班人员的晚餐严禁饮洒。有违者解除试用关 系。 （8） 故意损坏或滥用公司及员工物品者，解除试用关系。因过失或方法不当损坏公司或员 工物品时，应立即承认并诚恳道歉；否则，一经查出，除按损坏物品的价值赔偿外，还要加 罚100元。 （10）如有赌博、服用蠹品、参加邪教组织或参与其他对公司不利的活动，开除并移交司法 机关处理。 五、工程部新员工培训细则 （