2020年培训需求调查表（可编辑）.doc

2020年培训需求调查表 第1页第一部分基本信息1.您的姓名[填空题]（ ）2.您所在的部门[填空题]（ ）3.您在本公司工作年限[单选题] ○03个月 ○36个月 ○612个月 ○12年 ○23年 ○35年 ○5年以上 4.您目前担任的职务[单选题] ○员工/专员级 ○主管级 ○中层管理干部 ○高层管理干部 5.您认为过去一年为员工设计的培训最让您满意的是[单选题] ○培训组织与服务 ○培训内容和教材 ○培训时间的安排 ○培训方式和手段 ○培训讲师的水平 ○对实际工作的帮助 ○培训的频率 ○每次培训时间的长短 ○其它 6.您认为过去一年为员工设计的培训最让您不满意的是[单选题] ○培训组织与服务 ○培训内容和教材 ○培训时间的安排 ○培训方式和手段 ○培训讲师的水平 ○对实际工作的帮助 ○培训的频率 ○每次培训时间的长短 ○其它 第二部分培训认同度7.您认为员工主动学习新知识、新技能的动机是什么？[单选题] ○增强工作技能 ○实际工作需要，否则会影响到自己的绩效 ○只是个人兴趣爱好 8.您认为自己对于企业培训需求的迫切程度如何：[单选题] ○非常迫切 ○比较迫切 ○有一些培训需求，不是那么紧迫 ○无所谓，可有可无 ○没有培训需求 9.您目前的学习状态是：[单选题] ○经常主动学习，有计划地持续进行 ○偶尔会主动学习，但没有计划性，不能坚持 ○有学习的念头或打算，但没有时间 ○有工作需要的时候才会针对需要学习 ○很少有学习的念头 第三部分培训的组织和安排10.您认为，以下哪个因素对于公司培训工作的开展效果影响最大（最多选三个）：[多选题]□领导的重视程度 □员工的培训参与意识 □培训方式与手段 □培训时间的安排和时长 □培训内容的实用性 □培训组织与服务 □培训效果的跟进 □培训讲师的授课水平 □其它 11.您是否担任过讲师？[单选题] ○是 ○否 12.假如，鉴于您在某一领域的丰富经验，您被推荐担任某一门课程的内部讲师，您是否乐意：[单选题] ○非常乐意，既可以锻炼自己，又可以分享知识，何乐而不为 ○乐意，但是没有经验，希望公司能提供关于讲授技巧方面的培训 ○乐意，但是没有时间做这个事情 ○需要考虑一下 ○不会担任 13.您认为，对于某一次课程来讲，多长的时间您比较能接受：[单选题] ○一个小时 ○二个小时 ○三个小时 ○半天 ○无所谓，看课程需要来定 ○其它 14.您认为培训时间安排在什么时候比较合适：[单选题] ○上班期间 ○工作日下班后12小时 ○周末0.51天 ○无所谓，看课程需要来定 15.您希望的或者所能接受的培训的频率是怎样的：[单选题] ○每周2次 ○每周1次 ○每半月1次 ○每1个月1次 ○每2个月1次 ○其它 16.您认为公司举办的培训课程哪些地方有待改进：[多选题]□培训内容理论程度应深化 □培训内容实用程序应加强 □提高讲师水平 □培训组织服务更完善 □培训形式多样化 □培训次数太少，可适当增加 □培训应少而精 □培训时间安排应更合理 □其它 17.您认为针对公司的具体情况，对员工来说，最有效的教学方法是什么?[单选题] ○讨论法 ○案例教学 ○经验交流 ○角色扮演 ○竞赛法游戏法 ○情景模拟 ○多媒体教学法 ○远程教学法 ○传统讲授法 ○自学法 ○其他 18.公司在安排培训时，您倾向于选择哪种类型的讲师？[单选题] ○实战派知名企业专家，有标杆企业经验 ○学院派知名教授学者，理论功底深厚 ○职业培训师，丰富的授课技巧和经验 ○咨询公司高级顾问，丰富的项目经验 ○本职位优秀员工，对公司业务很了解 ○其它 19.以下讲师授课风格及特点，您比较看重哪一点？[单选题] ○理论性强，具有系统性及条理性 ○实战性强，丰富的案例辅助 ○知识渊博，引经据典，娓娓道来 ○授课形式多样，互动参与性强 ○语言风趣幽默，气氛活跃 ○激情澎湃，有感染力和号召力 ○其它 20.您认为培训是否应纳入绩效考核？[单选题] ○要 ○不要 21.您认为下面哪些与培训有关的内容应纳入培训管理：[多选题]□是否按时参加培训 □是否达到规定的培训课时 □是否完成规定的培训课程 □是否通过训后测评 □讲师是否准备有完整培训工具（课件、满意度问卷等） 第四部分培训需求信息22.您认为新进入公司的员工，最急需哪些方面的培训？[多选题]□公司简介 □企业历史 □公司文化 □商务礼仪 □行政制度 □人事制度 □薪酬福利 □绩效考核 □汇报关系 □工作流程 □OA系统的操作 □其它 23.根据本部门员工在本年度的工作表现，您认为本部门员工培训需求重点在于哪些方面：[多选题]□岗位专业技能 □个人自我管理技能 □企业文化 □职业道德与素养 □职业生涯规划 □行业、市场及产品信息 □人际关系及沟通技能 □通用基本技能 □其