某水力发电厂诊断报告.docxVIP

企业文化诊断报告 33 3 3 4 4 . 4 、一 ,西.南昌.庐山大 7 、诊断项目概述 3 1.1项目背景与目的 1.2项目调查的内容 1.3项目的执行情况 1.4诊断的方式方法 1.5企业成员的结构性信息分低一、?.人二■二 某大学企业文化项目组 .XX水力发电厂企业文化状况分析 TOC \o 1-5 \h \z \o Current Document 2.1xx 企业的企业文化成因分析 7 2.1.1外部成因分析 7 2.1.2内部成因分析 7 \o Current Document 2.2对于企业文化的认知状况 8 \o Current Document 对企业文化的了解 8 \o Current Document 2.2.2对企业文化作用的认识 10 \o Current Document 2.2.3 对xx的企业目标和使命的认识 11 2.2.4xx 发展状况的评价 13 \o Current Document 企业文化的推广方式 14 \o Current Document xx 企业形象的判断 14 \o Current Document 2.2.7xx文化氛围的期望 15 \o Current Document 3.2.8xx 企业活动的看法 16 \o Current Document 2.2.9 企业未来的发展目标 17 \o Current Document 2.2.10中层管理者对企业文化的态度 18 \o Current Document 2.3丹尼斯企业文化 12维度分析 20 \o Current Document 2.4员工满意度的测定及影响因素分析 21 \o Current Document 2.4.1员工满意度的测定 24 \o Current Document 2.4.2员工满意度的交叉分析 24 2.5不同层次企业成员的交叉评价及分析 33 2.5.1中层管理者对高层管理者的评价 33 2.5.2中层管理者对基层员工的评价 34 2.5.3基层员工对高层管理者的评价 34 2.5.4基层员工对中层管理者的评价 35 2.6管理及其他方面的调查结果 35 2.6.1xx 员工的期望调查 36 3.6.2员工集中反映的问题 36 3、xx企业文化建设的优势和存在的问题 37 3.1xx 企业文化类型的判断 37 3.2xx文化建设的优势 38 深厚的文化底蕴 38 敬业、奉献的作风 38 3.2.3员工的高度认同 38 3.2.4优秀的企业家文化 39 丰富多彩的文化活动 39 走出去战略的实施 39 3.3xx 文化建设中的问题 40 4、xx企业文化建设的基本思路 40 4.1企业理念体系的表述方式 40 企业行为规范 BI的设计与创新 41 企业行为规范 VI的设计与创新 42 4.4xx企业文化项目推进 42 国电集团xx水力发电厂企业文化诊断报告 1、项目概述 1.1项目背景与目的 xx水电厂已经历了多年的发展，为了使企业成员全面理解与认知 xx的企业理念体系, 规范企业行为范式，增强企业凝聚力，让员工形成共同的价值观，提升 xx管理水平，对 外传播xx企业形象，扩大xx的社会影响，提高企业的核心竞争力，实现 xx的可持续发 展，在电厂高层管理者的大力支持和各层员工的积极配合下，我们开展了此次项目。 本项目的目的是通过调查希望能对 xx水电厂的企业文化现状进行全面诊断，发现不 足及需要改进的方面,为xx的企业文化方案设计提供方向和依据。 1.2调查的主要内容 调查以问卷调查、座谈、深度访谈和现场参观四种方式进行。问卷调查对不同层次的 企业成员有针对性地设计了不同问项的问卷。为了使调查结果尽量客观和可量化，问题形 式以选择题为主，分企业文化现状调查，员工满意度调查及开放式综合信息三大板块。若 被调查者对同一维度的问题填写的答案截然相反，则该问卷视作无效问卷 ，不纳入分析体 系。 深度访谈对象为全体公司高层管理者、中层管理者管和 30位基层员工代表. 深度访谈调查的具体内容如下： 对电厂的总体了解情况； 工作过程中的相关问题； 个人对公司的看法； 对xx其他成员的评价，包括对高层管理者、中层管理者管、基层员工的评价； 个人对xx企业文化建设的认识、xx的优劣势、推进企业文化建设方面的最大阻 力以及建议及希望等。 1.3项目的执行情况 问卷调查：以普查方式向 xx水电厂的全体管理者和员工都发放了问卷，实际收 回问卷情况是：高层管理者 2份，其中