教职工绩效工资考核方案..docxVIP

学校教职工绩效工作考核方案 为推进我校绩效工资制度的顺利实施, 进一步增强教师的工作责任感,促进广大教师认真履行 岗位职责，调动广大教师教书育人的积极性。根据《7工苏省义务教育学校教职工绩效考核工作指导 意见》（苏人教[2009]24号）和《连云港市义务教育学校教职工绩效考核工作指导意见 （试行）? （连 教政[2009]80号）精神，结合我校实际，对我校教职工绩效考核工作提出如下办法。 一、 指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育 方针，以服务和促进义务教育科学发展为目标，以提高教师队伍素质为核心，以促进教师绩效为导 向，着力构建符合教育教学规律和教师职业特点的导向明确、标准科学、体系完善的教师绩效考核 评价制度，促进教师全面发展，促进素质教育全面实施，促进教育教学水平的全面提高。 二、 基本原则 实施绩效考核工作应遵循以下原则： （一） 尊重规律，以人为本； （二） 以德为先，注重实绩； （三） 优绩优酬，多劳多得； （四） 客观公正，简便易行； （五） 激励先进，促进发展。 三、 考核对象 按国家规定执行事业单位岗位绩效工资的义务教育学校正式工作人员。 四、 考核内容 （一）教师绩效考核的主要内容是：根据《教育法》、《义务教育法》、《教师法》等法律规定， 对师德表现、履行岗位职责、完成教育教学任务等情况进行全面考核。主要包