出差工作自我评价总结汇报模板材料五篇_1.docxVIP

岀差工作自我评价总结模板五篇 出差工作自我评价总结模板 出差工作自我评价1 此次出差过程中针对的一些问题，在与代理及分公司交流的一些资料形式， 在沟通的过程中大家都有感受，但期望能发至内心的认可并改正及长期坚持做好。 在此次出差中也有以下收获： 一，明确后期产品规划，保留目前中低端产品特性，毕竟这是现有渠道，提 议补充在**元一**元产品外观上的个性化产品，在**元以上的欧美路线产品结构, 以此在目前彼难改变和增加产品优势的时候在外观上先进行创新改变。 二，了解目前笔记本市场针对单独2、1音箱的需求仍为主流，并且市场销量 将是一个很大的亮点。 三，了解目前音箱市场仍然是漫步者，麦博，三诺前三称霸，后面的品牌风 起云涌，变化彼大，多彩音箱的机会很大。 四，代理对多彩音箱的期望仍然具有彼高的期望值，但需要我们在很多产品 质量，供应上进行比较强的细节改正。 五，同时也了解到如爱国，三诺等一些好的市场推广经验及方法，异常是在 北京市场了解到的，对于广州市场及深圳市场十分管用。 以上为此次出差的一些总结，不到之处还请领导指正，多谢！ 出差工作自我评价2 我于必15日至必21日至北京等地参加由清华紫光培训中心举亦的《绩效实 务管理》，现将此次培训总结如下: 一、培训课程有《如何设计合理的绩效目标》、《绩效工具的有效应用》、《绩 效推进中的辅导与沟通》、《战略的执行者》，经过以上课程的学习，了解到： 1、 绩效不能单纯叫做绩效考核，而应当称之为绩效管理。绩效管理只能是一 种沟通和跟进的管理工具，而非是用于衡量工作好坏、薪资领取多少的手段，并 且它是一项全员参与的工程。 2、 绩效的实施需要与公司的战略目标紧紧相连的，它是以公司目标为总目标 分解到部门当中，再由部门分解到员工个人。绩效计划的制定应是由全员参与共 同设计共同签署的一项协议。 3、 绩效管理应与培训同行，用培训的手段加强员工对它的了解度，再用物质 激励的方式来刺激员工的理解度。 4、 绩效管理的工具有两种：目标管理法、平衡积分卡;经过对这两种工具的 学习，我认为目标管理法较适合我公司，但对公司有些部门能够将平衡积分卡的 一些用途用在其中。 二与清华紫光沟通的问题： 1、 明年推进MBA事宜：与清华紫光培训中心总监王玲沟通了关于明年推进 MBA培训-事，她对我公司推行提出两点方案：(1)可先行在明年也做为介结客户 的形式运作;待时机成熟后再研究注册公司专门从事。⑵直接注册公司运作0 (3) 关于课程的价位问题可根据当地实际情景进行调整。 2、 清华紫光爱代购网：与清华紫光爱代购网销售经理曹阳沟通爱代网的一些 业务往来。我向其介绍了明年我公司可能需要的几个方面(1)财务系统⑵推行培 训教育⑶公司对外网站的建立(4)公司内部网络的建立。 三、宜春、吉安新店情景 1、宜春：于8月20日抵宜春，对宜春即将新开的两家店进行走访。步步髙店 及一中店，步步高店店面墙壁颜色不一。一中店排班安排已安排好并通知了邓海 龙。 2、吉安：吉安阳明店后藏间设计不够M,空间太小，不易存贷。墙壁颜色 与环城店色彩不一，空调位置管处理不当。 以上为此次出差总结。 出差工作自我评价3 为期27天的出差结束了，此次出差能够说收获颇丰，同时也认识到自我还有 好多东西要学。 作为见习业务员的我初次接触到公司业务，能够说一切是从零开始，可是我 相信只要有颗爱学的心，只要谦虚的学习，肯定会在业务这块土地上生根发芽， 长出不一样的精彩。现将出差期间主要的心得体会总结如下： 1、 关于与客户的关系，公司与客户是健康的共赢合作关系，正常情景下没有 谁牵制谁，可是在众多客户中肯定会有部分客户为了种种利益，准为公司,不好 好配合。做为公司与客户的桥梁，我们业务人员，首先在保证双方利益的条件下, 拉近与客户的关系，让客户对咱既有顾及但又不失情面。人际关系是一门艺术， 这方面我想在未来的路上我要细心体会。 2、 关于业务,这次出差，主要是进行业务交接，对我来说还要熟悉地方的种 植结构、用药水平、人情风俗，以及每个客户和背景性格等等，反正-切信息都 是有效信息。再都就是，自我对产品的了解把握，目前来说起码要了解产品种类、 规格、价格以及毎个客户卖的产品，库存等。再进一步要掌握每种药在当地的习 惯用法。当然这些我要好好学习，这是最基础的。我说我此刻只懂了业务的5%, 因为前面的路还很长，没走过之前千万别说自我懂了。 3、关于哈尔滨植保会，作为业务员第一次出差就赶上了东北农业盛冬黑龙 江植保会。开会期间主要工作是接待客户与收发名片。总的来说体会能够分为三 点：a。_年的成绩大家有目共睹，公司在下边的名声还是不错的,来了不少零會 商都有一些跟公司合作的意向，可是零售商有零售的缺点一一量少且容易把市场 搞乱。反过来说，自也不能放弃作协-个有意向的客