机械工业企业规章管理制度.docxVIP

机械工业企业人事管理制度 □ 总 则 第一条本规则依据机械工业股份有限公司组织规程有关条款之规定制定。 第二条 本公司员工的任聘、试用、报到、保证、职务派免、迁调、解职、服 务、交卸、给假、出差、值勤、考核、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤等事项，除 公司卓料组织规柠.及政府有大法令另有规定外悉依本烦则办理， 第三条 本公司除董事、监察人外，自总经理以下各级业务执行人员，均称为 本公司职员，并依工作性质分管理职、技术职，其职位等次如下： 等次职称类别 一等 二等 三等 四等 五等 六等 管理职 正管理帅 管理帅 副管理帅 助理管理帅 一级办事员 业务代表 业务员 办事员 技术职 正工程师 工程师 副工程师 助理工程师 一级技术员 技术贝 第四条 本公司除业务执行人员外，可雇用工员（服务员）、特勤人员（司机、守 卫、打字员、电话总机值机员）等，辅助业务的执行。其管理悉依本规则执行。 第五条本公司.顷分卜列一种： （一） 们顷；凡专门技能从事技术5??的.「人“ （二） 服务员：凡不具有专门技能非从事技术工作的工人， 第六条 本公司因业务工作需要可聘请顾问或特约人员，雇用临时工或包工。 其管理办法另以聘约或合同° 第七条 本公司得招收实习牛，其办法另定， 第八条 本公司职员除本公司章程规定须经董事会同意任用者外可由各部 （室、 中心）经理（主任）签请总经理核准招嘉 第九条本公司各级员工，均应遵守本规则各项规定及本公司制定的规章及通 中. □ 任 聘 第一条 本公司任聘用各级员工以思想、学识、品德、能力、经验、体格适合 「所任职务或工作者为原则，但有特殊需耍时不在此限’ 第二条 新进员工的任聘，依据业务需要，由主管人事部门统筹呈报核准。 第三条 本公司各级仄..应.! 5卜列各款资珞，一者『以任聘: （一） il：管理师、低工梓师 士学位者， 具有硕士学位，并具有实际工作经验2年以I：,经试用合格者。 国内外大专院校毕业，具有实际工作经验10年以L经试用合格者° 任本公司管理师（工程师）3年考核均列优笔.者 （二） 管押师、工梓师 5硕士学位，仁实际.「.作纾骚一年以L纾灯合格苗， 国内外大学毕业或高考及格，并具有实际工作经验6年以上，经试用合格者。 3任本公司副管理帅（副工程师）两年零6个月，考核均列优等?者。 （三） 副管理师、副工梓师 JHj顼上学位者... 国内外大学毕业或高考及格，并具有实际工作经验三年以上，经试用合 格者, 国内外专科毕业，并具有实际工作经验6年以L经试用合格.者。 任本公司助理管理帅、助理工程帅1年零6个月，考核均列优等者§ （四） 助理管型师.助牌.工梓师 国内外大学毕业或高考及格，并具有实际工作经验一年以上，经试用合 格者。 国内外专科毕业，具有3年以I：实际工作经验.经试用合格■?者c 高中（高职）毕业或普考及格，并具10年以上实际工作经验，经试用合 格者。 仟本公司? ?级办事贝.、业务代表?缀技术员?-年考核」匀列优等舌,， （五） 一级办事员业务代表.一缀技术员 国内外大专院.校书业或高考仪格,经：成.用含擀苗■: 高中（高职）毕业或普考及格，并具有实际工作经验3年以上经试用合 格者。 任本公司办事员、业务员、技术员2年考核均列优笔者.? （六） 办事员、业务员、技术员 高中（高职）毕业或初中毕业并在企业团体或生产工厂服务 5年以上，经试用 含格者： 曾任本公司作业员、服务员3年考核均列优笔者° （七）任用规定 晋升者，应纾.考H并山员一「.考I*委员会审定“ 助理管理帅、助理工程师以上各级人员任聘资格特准者，不受上列各项 资格的限制「 第四条 本公司各级员工如有出缺时，应由低一级员工中选定服务成绩优异者， 按前条规定优先升任。 第五条 本公司特勤人员（司机、守卫、打字员、电话总机值机员）须年满18岁 以L N下列资格并经考试或甄选合格者,才能雇用’ （一） 司机：领有汽车驾驶执照，并具实际经验 2年以匚者 （二） 守」」： m 安全知识或有实际经验者 （三） 打字员：擅长中英文打字,行相当经验者， （四） 总机值机员：具电话接线知识I有实际经验者c 第六条 凡行卜列事怙之一者不将任用为长公m 匚 （一） 被剥夺公权尚未复?枝者.. （二） 曾犯刑事，判决枸役以上罪和I血。期未满者C （三） 受禁治产的宣告者匚 （四） 通缉有案者U （五） 贪污公款有案者 （六） 吸食鸦片或其他毒品者C （七） 身体衰弱不堪从事工作或有传染性疚病者C □试用及报到 第一条 本公司员工依本规则第二章第三条规定录用时，应由主管安全部门 调查，并确定不抵触本规则第二章第六条规定才予以录用。新录用人员应经试用合 格才予任用。试用期间定为40天。期满成绩及格者方予正式任用为正式员工。 第二条 本公司新进员工试用成绩优良者