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攀枝花市西区年度考核量化测评标准参考表 考核 内容 要素 具体要求 好A 较好 B C 差D 思想、政 治表现 学习马列主义、毛泽东思想和邓小平 理论，实践“三个代表”重要思想， 遵纪守法 9 7 6 5 德 (20) 职业 道德 服从领导，忠丁职守，实事求是，依 法行政 6 5 4 2 社会伦 理道德 顾全大局，处事公道，诚实守信，乐 丁助人，敬老尊贤，举止文明 5 4 3 2 政策理 论水平 熟悉本职工作及相关工作的政策、 理 论、法律法规和管理知识，木工作中 能正确理膈而执行 6 5 3 2 本职业 务工作 能力 熟悉本职业务工作的内容、要求、决 策科学、管理有方、操作有序 6 5 4 2 能 (25) 策划协 调能力 工作句计划性、系统性和预见性。能 调动人的积极性，妥善处理各种工作 关系与人际关系 5 4 3 2 开拓创 新能力 具有创新精神，想方设法（出谋划策） 做好本职工作，工作在本系统有特 色、有影响 4 3 2 1 文字（口 头）表达 能力 能完职工作所需的公文写作，口 头表达准确、条理渚楚 4 3 2 1 勤 勤况 出情 遵守考勤制度，积极参加集体（公益） 活幼 4 3 2 1 (10) 作现 工表 奋发向上，工作扎实，积极主动，团 结协作，尽职尽责 6 5 4 3 工作 数量 完成本职工作任务和领导交办的事 项 9 8 6 5 绩 (35) 作量 工质 完成工作任务的质量符合要求 11 8 6 4 工作 效率 及效益 办事局效，绩效明显 15 12 9 6 廉 (10) 廉洁自 律表现 严格执行党风廉政建设规定 10 8 6 4 总分值 100 80 60 40 注：1.栏中分值为每个等次的最高分值。 2.量化考核民主测评总平均分四舍五入，不保留小数位。 3.81-100分可推荐参加“优秀”的评选，61-80分确定为“称职（合格）” 41-60分确定为“基本称职（基本合格）”，40分以下为“不称职（不 合格）”。 攀枝花市西区2011年度量化考核民主测评表 测评单位： 测评时间: 姓名 德 台匕 目匕 勤 绩 廉 合计得分 注：81 —100分可推荐参加“优秀”的评选，61 — 80分确定为“称职（合格）41-60分确定为“基本称职（基本合格）”，40分以下为“不称职（不合格） 公务员（参照公务员法管理工作人员） 年度考核登记表 （ 年度） 姓名 性别 出生 年月 治貌 政面 任现职 时间 单位 及职务 从事或 分管工作 个 人 总 结 签名： 年 月 日  主管 领导 评语 和考 核等 次建议 签名： 年 月 日 机关 负责 人或 考核 委员 会意见 签名： 年 月 日 本 人 意 见 签名： 年 月 日 未确定 等次或 不参加 考核情 况说明 盖章或签名： 年 月 日  攀枝花市西区事业单位工作人员年度考核登记表 （ 年度） 姓名 性别 政治面貌 出生年月 参加工作 时间 文化程度 工作单位及 职务 任现职 时间 所聘岗位职 责 主要工作实绩及不足  主管领导评 鉴意见 主管领导签名： 年 月曰 等次怠见 考核小组审 核意见 考核小组负责人签名： 年 月 日 等次怠见 单位负责人 意见 单位主要负责人签名： 年 月 日 等次确定 被考核人意 见 被考核人签名： 年 月 日 备注 四川省专业技术人员年度考核表 姓 名： 工作单位： 现任专业 技术职务： 考核年度： 四川省职称改革领导小组办公室 制 1 姓名 性别 出生年月 政治面貌 行政职务 专业技术 职务任职 资格 取得任职 资格时间 期 \7 \7 续任 /(\ /(\ 受聘日 任 期 2 力 白 3 3 7 二 、 I 2 之 ) i 白 J f 禾  3 主要成果、贡献及著述 4 培养人才情况 5 参加学术活动情况 6 学习、进修的专业、时间及成绩  7 奖惩情况 8 儿才八—彳、有彳耳UZ-5 年度考核评语 § 考核组织负责人（盖章） 考核结论 年 月 日 9 单位意见 （盖章） 年 月 日 编表说明： 1、 该表各N匀填写本考核年度内的情况 2、 本表1 —7栏由本人填写，单位审查核实；8—9栏由组织填写 3、 考核结论填写内洛一为：：“优秀” “合格” “基本合格” “不合格” 攀枝花市西区单位年度考核基本称职（合格）或不称职（不合格）人员情况表 （ 年度） 填报单位（盖章）： 填报时间： 年 月 日 姓名 性 别 出生 年月 仃政职务、专业技术 职务或技术等级 考核结果 基本称职（合格）或不称职（不合格） 的主要原因 注：表内人员所具有的现职务均要填写，如： 既有行政领导职务乂有专业技术职务的人员， 应一并 填写。该表需同时报送电子文档。