单位考勤标准制度.docxVIP

单位考勤制度 人事考勤制度是现代管理制度的重要组成部分，是企事业单位正常工作的前提。 下面爱汇网就为您详细介绍下单位考勤制度的范本，一起来看看吧 ! 单位考勤制度篇 1 为 了加强管理，调动职工工作积极性并提高工作效率，根据国家有关法律政策的规定，结合中心 实际情况，特制定本制度。 一、作息时间 1. 中心实行每周 5 天工作日、每日 8 小时工作制。 每周一至周五为工作日，期间职工必须严格遵守中心规定的作息时间。 5 月 1 日-9 月 30 日：上午工作时间： 8： 30—12:00 中午休息时间： 12:00-14:00 下午工 作时间： 14:00-18:0010 月 1 日-4 月 30 日：上午工作时间： 8：30— 12:00 中午休息时间： 12:00-13:30 下午工作时间： 13:30-17:30 星期六、日为法定公休日。 二、考勤制度中心考勤由行政部负责登记，相关领导对职工的迟到、早退、旷工、加班进行考勤监督。 行政部不定期对考勤情况进行抽查，凡抽查到有迟到、早退现象的职工，当即按照中心有关规定处理。 ( 一) 关于迟到、早退、旷工的规定 1. 迟到：职工应在 8：30 之前到岗， 8： 30-9 ：00 之间 到岗者视为迟到。 每月迟到超过 3 次的，酌情扣除部分工资。 早退：即在不向相关领导请假的情况下， 下班之前提前半小时之内离开单位者视为早退。早退超过三次，酌情扣除部分工资。 旷工：没有假条又没有履行相关手续而无故未到岗者视为旷工。 如无特殊情况，迟到或早退半小时以上 3 小时以内又没按规定请假者视为旷工半天 ; 迟到 或早退 3 小时以上又没按规定请假者视为旷工一天，分别扣发此职工半日或一日工资。 当月累计旷工 3 天，扣除半个月工资。 ( 二) 关于事假、病假的规定 1. 事假：职工如遇私事要处理，可请事假。 最小记录单位为一小时。 职工应提前办理请假手续，来不及办理请假手续的，要及时打电话声明， 回单位后及时补办，否则按旷工处理。 病假职工因病不能上班，应请病假。 最小记录单位为半天， 2 天以内 ( 含 2 天 ) 病假只须填写单位请假条。 3 天以上 ( 含 3 天) 病假应提供正规医院开具的病假条， 并通知相关领导， 否则按事假处理。 工作人员因病休假在 2 个月以内的发给原工资。 工作人员因病休假在 2 个月以上的，从第三个月起仅发放基本工资职工不得采取欺骗手段获取病假，一经发现，将严肃处理 ; 情节严重者，将被开除。 ( 三 ) 关于各种假别 1、丧假 工作人员的配偶、直系亲属、同住岳父母 ( 公婆 ) 去世的，可以请丧假，假期不超过 5 天。 异地奔丧的，可以酌情根据路途远近给予路程假。 假期工资照发。 2、婚假 职工本人结婚，给予婚假 7 天，如符合男 25 周岁、女 23 周岁及以上初婚的晚婚条件，则增加奖励 3 天。 假期均不包括公休、法定节假日。 3、生育假 女职工的产假、节育、绝育、人工流产等假期，均按国家有关规定执行。 女职工的产假为 90 天，晚育的增加奖励假 1 个月，剖腹产增加 15 天。 4、工伤假 因公受伤，休假视为上班。 5、路程假 结婚 ( 不包括旅行结婚 ) 、奔丧、探亲给路程假。 路程假不算事假。 6、年度假 工龄 1 至 10 年休假 5 天;10 至 20 年休假 10 天;20 年以上休假 15 天。 年假以每年 3 月 1 日到次年 3 月 1 日前有效。 一年内连续病假超过半年或事假超过 15 天的，不再享受当年的休假待遇。 如在本年休假以后再请病、事假超过上述规定的，在下一年度不再安排休假。 休假时间的计算，包括公休日，不包括法定节假日。 休假期间工资照发。 因工作需要，经中心领导批准可以分两段休假，但不得跨年度使用。 7、假期计算职工休假包括公休日在内 ; 病假、生育假、路程假、探亲假、工伤假均包括公休日和法定节假日在内 ; 婚假、丧假、事假均不包括公休日和法定节假日在内。 期间如有国家相关假期政策的调整则按照国家相关政策执行。 ( 四) 、加班如有特殊情况在正常工作日期间需要加班，需由相关领导批准，行政部在考勤 表上如实登记。 周六、日及法定节假日加班，需经相关领导批准，部门负责人在考勤表上如实登记。 单位考勤制度篇 2 一、工作时间 1、 员工正常工作时间为上午 8：50 至 12：00，下午为 1：10 至 5： 30。 每周六、周日休息，因季节变化需调整工作时间时由办公室另行通知。 2、 公司职工一律实行上下班指纹打卡。 3、 所有人须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。 特殊情况须经主管领导签字批准，不办理手续者，按迟到或旷工处理。 4、 迟到一小时之内， 8：55— 9:00 到公司的