有关劳动法规、仲裁时效、加班工资劳动法规整理.docxVIP

关于双倍工资的 劳动合同法 第十条：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个 月内订立书面劳动合同。 第十四条：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的， 视为 用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳 动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的， 自应当订立无 固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 劳动合同法实施条例 第六条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动 合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资， 并与劳动者补订书面劳动合同； 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起 满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 关于合同有效性的问题 劳动合同法第八条：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、 工 作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解 的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况， 劳动者 应当如实说明。 第十七条：劳动合同应当具备以下条款： （一） 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二） 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; 劳动合同期限; （四） 工作内容和工作地点； （五） 工作时间和休息休假； （六） 劳动报酬； （七） 社会保险； （八） 劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九） 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、 保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 关于加班工资的问题 劳动法 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过 8小时、平均每周工作时间不 超过44小时的工时制度。 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工 作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动 者身体健康的条件 下延长工作时间每日不得超过 3小时，但是每月不得超过36 小时。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正 常工作时间工资的工资报酬： （一） 安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的白分之一白五十的工资 报酬； （二） 休息日安排劳动者工作乂不能安排补休的，支付不低于工资的白分 之二白的工资报酬； （三） 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的白分之三白的工 资报酬。 关于诉讼时效的问题 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事 项有关的证据届丁用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的, 应当承担不利后果。 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道 或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利， 或者向有关部 门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。 从中断时起，仲裁时效 期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效 期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间 继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的， 劳动者申请仲裁不受本条第 一款规定的仲裁时效期间的限制； 但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止 之日起一年内提出。 办公室卫生管理制度 一、 主要内容与适用范围 1 .本制度规定了办公室卫生管理的工作内容和要求及检查与考核。 2.此管理制度适用于本公司所有办公室卫生的管理 二、 定义 1-公共区域：包括办公室走道、会议室、卫生间，每天由行政文员进行清扫； 2.个人区域：包括个人办公桌及办公区域由各部门工作人员每天自行清扫。 公共区域环境卫生应做到以下几点： 保持公共区域及个人区域地面干净清洁、无污物、污水、浮土,无死角。 保持门窗干净、无尘土、玻璃清洁、透明 . 一 。 保持墙壁清洁，表面无灰尘、污迹。 4 ) 保持挂件、画框及其他装饰品表面干净整洁。 保持卫生间、洗手池内无污垢，经常保持清洁，毛巾放在固定(或隐蔽)的地方。 保持卫生工具用后及时清洁整理，保持清洁、摆放整齐。 7) 垃圾篓摆放紧靠卫生间并及时清理，无溢满现象。 办公用品的卫生管理应做到以下几点： 办公桌面：办公桌面只能摆放必需物品，其它物品应放在个人抽屉，暂不需要的物品就摆回柜子里，不用的物品要及时清理掉。 办公文件、票据：办公文件、票据等应分类放进文件夹、文件盒中，并整齐的摆放至办公桌左上角上。 3) 办公小用品如笔、尺、橡