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新入厂员工一级安全教育知识 一、从业人员的权利和义务 1、 生产经营单位与从业人员订立的劳动合同， 应当载明有关保 障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项，以及依法为从业人 员办理工伤社会保险的事项。 生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议， 免除或者 是减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法承担的责任。 2、 生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存 在的危险因素、防范措施及事故应急措施， 有权对本单位的安全 生产工作提出建议。 3、 从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批 评。检举、控告；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。 生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批 评、检举、控告或者拒绝违章指挥。强令冒险作业而降低其工资、 福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。 4、 从工业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时， 有权停止 作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。 生产经营单位不得因从业人员在前款紧急情况下停止作业或 者采取紧急撤离措施而降低其工资、 福利等待遇或者解除与其订 立的劳动合同。 5、 因安全生产事故受到损害的从业人员。除依法享有工伤社会 保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利， 有权向本单位 提出赔偿要求。 6、 从业人员在作业过程中， 应当严格遵守本单位的安全生产规 章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。 7、 从业人员应当接受安全生产教育和培训， 掌握本职工作所需 的安全生产知识、提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理 能力。 8、 从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素， 应当立即向现 场安全生产管理人员或者本单位负责人报告； 接到报告的人员应 当及时予以处理。 9、 工会有权对建设项目的安全设施与主体工程同时设计、 同时 施工、同时投入生产和使用进行监督，提出意见。 工会对生产经营单位违反安全生产法律、 法规，侵犯从业人员 合法权益的行为，有权要求纠正；发现生产经营单位违章指挥、 强令冒险作业或者发现事故隐患时， 有权提出解决的建议，生产 经营单位应当及时研究答复； 发现危及从业人员生命安全的情况 时，有权向生产经营单位建议组织从业人员撤离危险场所， 生产 经营单位必须立即作出处理。 10、 工会有权依法参加事故调查，向有关部门提出处理意见， 并要追究有关人员的责任。 二、安全生产知识 1、 国家对发生事故后遵循“四不放过”处理原则，其具体内容 为： (1)事故原因未查清不放过； (2事故责任人未受到处理不放过； (3事故责任人和周围群众未受到教育不放过； (4事故未制定切实可行的整改措施不放过。 2、 不伤害自己。不伤害他人、不被他人伤害。 “三不伤害”始 终是安全生产管理工作的基本内容。 3、 “三违”是指“违章作业、违章操作、违反劳动纪律” 。违章 就是违反安全管理制度、规范、章程，违反安全技术措施及交 底要求所从事活动。 4、 操作旋转机床要做到“三禁、三紧”： 三禁：禁止戴手套、禁止系围巾、禁止敞开衣袖； 三紧：领口紧、袖口紧、下摆紧。 5、 安全生产中得“四全”内容： 全员一一从公司领导到每个干部、职工(包括合同工、临时工 和实习人员)都要管安全； 全面一一从生产、经营、基建、科研到后勤服务的各部门、各 单位要抓安全； 全过程一一每项工作的各个环节都要自始自终地做安全工作。 全天候一一一年365天，一天24小时，不管什么天气，不论什 么环境。每时每刻都要注意安全。总之，“四全”的基本精神就 是人人。处处、事事、时时都要把安全放在首位。 6、 “0123”安全管理法 0 重大事故为零的管理目标； 1——第一把手为第一责任者； 2 岗位、班组标准化的双标建设； 3 全面、全过程、全员的“三全”安全管理。 7、 “四查五整顿活动”的内容是查领导、查思想、查隐患、查 制度；五整顿指整顿（劳动纪律、操作纪律、工艺纪律、工作纪 律、施工纪律）。 8、 现场“三点控制”就是对生产现场的“危险点、危害点、事 故多发点”要进行强化的控制管理，进行挂牌制，标明其危险或 危害的性质、类型、定量。注意事项等内容，以警示人员。 9、 国家规定的安全色有红、蓝、黄、绿四种颜色。含义是：红 色表示禁止、停止（也表7K防火）；蓝色表7K指令，必须遵守的 规定；黄色表示警告、注意；绿色表示提示。安全状态通行。 三、安全生产十大禁令 1、 安全教育和岗位技术不合格者，严禁独立顶岗操作。 2、 不按规定着装或者班前饮酒者， 严禁进入生产岗位或者施工 现场。 3、 不戴好安全帽，严禁进入检修、施工现场或者交叉作业现场。 4、 未办理安全作业票，严禁进入塔、容器、罐、油舱、反应器、 下水井、电缆沟等有毒、有害、缺氧场所作业。 5、 未办理安全作业票及不系安全带者