中国古代激励思想的现代意义.docx

下载文档

8
0
约3.66千字
约 4页
2020-11-26 发布于天津
举报
版权申诉
保障服务

中国古代激励思想的现代意义.docx

1、本文档共4页，其中可免费阅读2页，需付费100金币后方可阅读剩余内容。
2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。

古代激励思想的现代意义二十世纪五六十年代以后西方许多学者在发达国家面对许多发展中的问题和困惑时把目光投向了东方热衷于研究中国传统文化一些管理学家在其著作中大量引用中国古代孔子墨子孟子孙子等人和中国古籍中的有关管理论述在中国古代典籍中有关激励的论述极为丰富司马迁史记范睢蔡泽列传中即有欲以激励应审之说意即激发使其振作西方学者提出的需要层次理双因素理论期望理论和强化理论公平理论和挫折理论等激励理论都可以在中国古代典籍中找到影子本文在中国古代管理思想中采撷有关激励文化的花絮它对建立现代企业的激励文化有着

PAGE PAGE #/ 5 xx 古代激励思想的现代意义二十世纪五、六十年代以后，西方许多学者在发达国家面对许多发展中的问题和困惑时，把目光投向了东方，热衷于研究中国传统文化。一些管理学家在其著作中，大量引用中国古代孔子、墨子、孟子、孙子等人和中国古籍中的有关管理论述。在中国古代典籍中，有关激励的论述极为丰富，司马迁《史记范睢蔡泽列传》中即有欲以激励应审”之说，意即激发使其振作。西方学者提出的需要层次理論、双因素理论、期望理论和强化理论、公平理论和挫折理论等激励理论都可以在中国古代典籍中找到影子。本文在中国古代管理思想中采撷有关激励文化的花絮，它对建立现代企业的激