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丰富福利内涵、拓展幸福空间、企业年金为 我们的生活增添一份保障 致各位领导、同事： 您曾经想象过自己退休后的生活保障吗？ 您了解什么是企业年金吗？ 您了解企业年金在社会养老保障体系中的作用吗？ 您一定很关心股份公司企业年金是怎样管理运营的？ 您一定很想知道企业年金个人、企业账户是如何建立的？ 您一定很关注企业年金待遇如何领取？ 聚焦关注热点，我们整理了 《企业年金二十问》，请认真阅读！ 问题1.什么是企业年金？ 企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基 础上，自愿建立的补充养老保险制度。 问题2.企业年金在养老保障体系中的地位和作用？ 从国家养老保险体制改革来看，企业年金作为第二支柱将在 提高养老金替代率，改善退休人员生活水平方面发挥重要作用。 中国社保制度的方针是广覆盖、保基本、多层次、可持续。基本 养老保险因为肩负着‘保基本’和‘广覆盖’，养老金替代率逐 年下降，目前，企业养老金平均替代率仅为42.9%，低于国际警 戒线的50%。在企业养老金替代率逐年下降的同时，机关事业单 位养老金替代率却连年保持在100%左右，企业养老金替代率已不 足机关事业单位养老金替代率的二分之一。作为基本养老金重要 补充的企业年金，可以很大程度上弥补未来基本养老保险替代率 的不足，弥补在职与离岗后的收入落差，提升退休后的生活品质。 问题3.建立企业年金计划需要具备哪些条件？ 1.企业已依法参加社会基本养老保险并履行缴费义务。 2.企业具有相应的经济负担能力，即企业盈利并完成年度经 营业绩考核指标，实现国有资本保值增值。 3.建立集体协商机制：建立企业年金，应当由企业与工会或 职工代表通过集体协商确定，并制定企业年金方案。国有及国有 控股企业的企业年金方案草案应当提交职工代表大会讨论通过。 问题4.建立企业年金计划有哪些原则？ 1.保障性和激励性相结合的原则。建立企业年金要统筹考虑 企业职工未来基本生活保障的需要与即期激励作用的发挥，将完 善企业薪酬福利制度与构建社会保障体系有机地结合起来，增强 企业凝聚力，完善激励机制。 2.效率优先、兼顾公平的原则。建立企业年金既要坚持公开 公平公正原则，覆盖企业全体职工，也要与职工个人的贡献挂钩， 促进企业经济效益持续增长。 3.坚持有利于企业发展的原则，兼顾出资人、企业和职工利 益原则。建立企业年金要充分考虑企业的承受能力，量力而行， 不能互相攀比，不能损害企业发展。 4.自愿平等协商的原则。是否建立企业年金是企业自愿行 为，由企业和职工共同协商决定。 5.适时调整的原则。企业的年金缴费水平要与企业经济状况 和经济承受能力相适应，企业可以根据经济状况的变化情况适时 调整缴费水平。 6.高度安全、适度收益原则。企业年金基金是保障职工退休 后生活水平的资金，首先必须保证基金的安全性，在保证基金高 度安全的同时实现适度收益，保值增值。 问题5.股份公司企业年金如何管理运营体系？ 股份公司企业年金采用企业年金管委会指导下的市场化法 人受托管理运营模式，具有财产独立、钱权分离、相互监督、信 息透明等特点。 问题6.股份公司企业年金计划的管理人是哪些？ 受 托 人：平安养老保险股份有限公司 账户管理人：中国银行股份有限公司 托 管 人：中国农业银行股份有限公司 投资管理人：博时基金管理有限公司、工银瑞信基金管理有 限公司、嘉实基金管理有限公司、泰康资产管理有限责任公司、 中国人寿资产管理有限公司、中信证券股份有限公司。 问题7.如何保证企业年金基金安全？ 安全性正是企业年金计划的最主要特色。企业年金计划中有 四个角色：受托人、托管人、账户管理人和投资管理人。之所以 设计这四个角色，主要就是从资金安全性考虑的。这四个角色， 互相制约，互相监督；同时企业年金计划还会受到保监会、人力 资源和社会保障部、税务部门等多个部门及会计师事务所的监 督，保障资金运转的安全。 1.在制度设计上，管钱的（基金托管人）与投资的（投资管 理人）相分离，总账（基金托管人）与明细账(账户管理人)相互 核对，相互进行监督。 2.在资金管理上，实行专户管理，与企业、受托人、账户管 理人、托管人和投资管理人的自有资产或其他资产分开管理，分 别记账，不得挪作其他用途。