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精品文档 精品文档 工资支付暂行规定 《工资支付暂行规定》 是为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利， 规范用人单位的 工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定制定。由劳动部于 1994 年 12 月 6 日发布，自 1995 年 1 月 1 日起执行。 中文名 工资支付暂行规定 发布机构 劳动部 发布日期 1994 年 12 月 6 日 实施日期 1995 年 1 月 1 日 当前版本 有效 替代法规 工资支付条例 工资支付暂行规定 第一条 为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据 《中华人民共和国劳动法》有关规定，制定本规定。 第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位） 和与之形成劳动关系的劳动者。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。 第三条 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工 资报酬。 第四条 工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、 工资支付对象、 工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。 第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。 第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲 属或委托他人代领。 用人单位可委托银行代发工资。 用人单位必须