河北一卡通考勤管理新规制度.docxVIP

考勤管理制度试行 一、考勤和请假 （一）为确保企业经营管理规范性和高效性特制订本制度。 （二）工作时间：企业每七天工作6天，职员每日正常工作时间为 8 小时，周日或节假日可由企业领导依据工作需要安排轮休。 作息时间：早晨09：00-12：00 中午12：00-13：00（午饭） 下午13：00-18：00 （三）企业采取指纹考勤机统计考勤，职员天天上下班要签到或签退，天天打卡2次。企业全部全职人员应严格遵守上下班制度，不迟到，不早退，迟到、早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元；30分钟以上1小时以内者，每次扣薪金20元；迟到1小时以上需电话向经理说明情况按请假半天处理，不然按旷工处理。月迟到、早退累计达3次者（含），无全勤奖。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者给予解聘。 （四）职员因工作原因不能按时签到或签退，请填写《未打卡统计》由上级主管领导二十四小时内审批后交人力行政部立案。过期补批算作无效，并按迟到或早退处理。每个月未打卡统计不得超出5次，超出次数均按迟到、早退处理。 （五）考勤统计及检验 1.考勤责任人需对企业职员出勤情况于每个月五日前（遇节假日顺延）将上月考勤给予上报，经部门领导审核后，报人力行政部门汇总，并对考勤正确性负责。 2.人力行政部对企业考勤行使检验权，各部门领导对本部门行使检验权。检验分例行检验（每个月最少两次）和随机检验。 3.对于在考勤中弄虚作假者一经发觉，给 100 元以上罚款，情节严重者作解聘处理。 （六）职员请假必需提前申请，无特殊情况不得临时请假。请假人员应提前填写并审批《请假单》。凡未经同意或超出同意假期天数而又没有足够理由和相关证实文件，均按旷工处理。 （七）请假实施逐层审批标准，三天以内由直接上级审批，三天以上（含）企业总部职员由部门经理审查，副总（总监）审批，部门经理请假三天以上（含）由副总（总监）审查、总经理审批。分企业职员由所在企业人事主管部门审查、分企业经理审批。 （八）职员请假被同意后，应将所担任工作妥善交接给其它人员处理，部门责任人负责安排协调好工作。不然，所以造成损失或工作未立即完成，由请假人及部门责任人共同负担责任和损失。 （九）职员每个月请假天数累计7天（不含）以上没有绩效工资.此假不含法定假期和企业要求假期。如有特殊情况需要请长假需向总经理做出申请，同意后方可实施。 加班和倒休 （一）加班 1.加班应填写《加班单》，经部门责任人同意后报人力行政部立案，不然不计加班。加班工时以考勤打卡时间为准。 2.加班后，企业领导可依据工作情况安排职员倒休或开加班费，需要倒休职员应提前填写《倒休单》报领导审批后报人力行政部。 3.休息日加班按相同百分比倒休（也就是加班一天就有一天倒休） 4.法定节日加班费＝基数× 300％ （即基础工资／满勤天数× 300％ ） 5.人力行政部配合部门责任人审查加班合理性及效率。 6.企业内临时工、兼职人员、部门主管（含）以上管理人员加班在4 小时以内者不计入加班考勤，不享受倒休政策。 7.企业实施日常值班不计入加班范围。 8.对于部分职员出于工作目标主动延长工作时间自主行为，企业在绩效考评及敬业奖评定时给予合适考虑，不列入加班范围。 9.因未完成岗位职责范围内工作任务而需延长工作时间或在非工作时间内不列入加班范围。 10.因本身工作失误造成损失，职员为填补过失而主动延长工作时间不列入加班范围。 11.加班时间最少2小时以上才能视为加班，存休累计时间为两个月，2个月后清零作废，不管何种原因均不做折现处理。特殊情况没有休完要立即写申请说明，酌情安排是否继续存休。每次倒休时间最少为半天。如确实需要提前下班应按请假论处，且请假不能和存休时间相抵消。 （二）加班审批步骤 1.确因工作需要和突发性任务需要加班，加班人员应提前填写《加班审批表》，经部门主管、经理严格审核后,由副总（总监）同意，并送交人力行政部立案方可记入加班考勤。部门经理加班也应提前填写《加班审批表》经副总（总监）严格审核后,由总经理同意。 2.因情况紧急无法事先审批，需电话和部门经理、副总（总监）确定，在次日补交《加班审批表》。 3.《加班审批表》中加班酬劳，加班时间长度需事先约定好，不然不予认可。 （三）倒休审批步骤 1.企业本着确保职员能够精神饱满地进入工作状态标准，对于在加班审批时倒休职员，由部门经理依据本部门工作计划安排职员倒休。 2.倒休严格实施“事先审批制”。通常出差或连续工作结束后，职员应立即填写《倒休审批表》，经部门经理审批后，由副总（总监）同意倒休计划，并送交人力行政部立案。 3．企业安排周日值班人员倒休时间为次周周二至周六期间任意一天且必需在周内休完，不累计。不然视为自动放弃