营销系统组织架构教案.教案.ppt

门店设计部关键岗位绩效考核办法（建议） 月度基本工资 门店设计部经理 考核制 月度绩效工资 月度基本工资 设计主管 月度绩效工资 月度基本工资 设计师 月度绩效工资 最新.课件 * 门店设计部关键岗位薪酬结构——门店设计部经理 门店设计部经理 月薪 固定底薪，按照现行薪资水平保持不变 说明 薪酬形式：考核制标准的分解 底薪标准：由财务部评定后给出 薪资结构：基本工资+月度绩效奖金+职务补贴 薪资构成：月度基本工资+月度绩效奖金+职务补贴 各项补贴：包括社会保险、职位补贴、通讯补贴、各类福利 月度绩效奖金 月度绩效奖金=月度考核奖金基数*考核系数 注：考核系数参考《销售中心绩效考核》 月度基本工资 月度绩效工资 最新.课件 * 门店设计部关键岗位薪酬结构——设计主管 设计主管 月薪 固定底薪，按照现行薪资水平保持不变 说明 薪酬形式：考核制标准的分解 底薪标准：由财务部评定后给出 薪资结构：基本工资+月度绩效奖金+职务补贴 薪资构成：月度基本工资+月度绩效奖金+职务补贴 各项补贴：包括社会保险、职位补贴、通讯补贴、各类福利 月度绩效奖金 月度绩效奖金=月度考核奖金基数*考核系数 注：考核系数参考《销售中心绩效考核》 月度基本工资 月度绩效工资 最新.课件 * 门店设计部关键岗位薪酬结构——设计师 设计师 月薪 固定底薪，按照现行薪资水平保持不变 说明 薪酬形式：考核制标准的分解 底薪