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{人力资源考勤管理}员工 考勤系统 课程设计任务书及成绩评定 课程设计的任务和具体要求 要求： 1. 设计课题 2. 需求规格说明书 需求说明至少应包括：简单的文字陈述、三个子模型即对象模型、动态模型、功能 模型。 3. 设计说明书 描述四个子系统的详细的文档资料。 4. 源程序 5. 测试说明书 详细的测试数据、详细的测试步骤以及测试结果。 6. 其他，其它与本课程设计有关的需要说明的事项。 指导教师签字： 日期： 指导教师评语 成绩： 指导教师签字： 日期： 课程设计所需软件、硬件等 Delphi7 Sqlserver2005 课程设计进度计划 起至日期 工作内容 备注 2012-6-1 收集材料 到 整理分析 2012-6-30 系统设计 编写代码 编写论文 参考文献、资料索引 序号 文献、资料名称 编著者 出版单位 [1]张改珍.如何组建视频会议系统[J].有线电视技术,2009. [2]王枫博,贾世杰,郭宇明,魏强.基于 H.323 网络视频会议系统的关键技术研究[J].科技情报开发与 经济,2009. 摘要 考勤管理系统是为了满足单位日常考勤管理的需求，使单位考勤 过程更加快速、安全、高效的信息管理系统。本系统基于 C/S 模式， 采用 Delphi 语言与 SQLserver2005 数据库开发完成，实现了系统管 理、数据管理与报表管理等功能。其中系统管理包括登录、退出、录 入信息、修改删除信息、检索考勤信息、员工信息管理；数据管理包 括缺席登记、员工数据管理与数据库管理等模块；报表管理包括考勤 报表、考勤明细管理报表与员工信息报表等模块。本系统能基本满足 用户在考勤管理方面的需求,界面友好,符合用户使用习惯,能实际地 提高单位考勤管理的效率。 【关键词】考勤管理；C/S 模式；Delphi ；SQLserver2005 目录 1 ．可行性分析4 1.1 引言4 1.1.1 编写目的 4 1.1.2 定义 4 1.2 可行性研究的前提 4 1.2.1 要求 4 1.2.2 目标：5 1.2.3 进行可行性研究的方法 5 1.2.4 评价尺度 6 1.3 对现有系统的分析 6 1.3.1 当前高层管理者往往是通过以下方式获知考勤情况：6 1.3.2 工作负荷 6 1.4 所建议的系统 7 1 1.4.1 对所建议系统的分析 7 1.4.2 所建议系统的概述 7 1.5 可行性分析 7 1.5.1 技术条件可行性分析 8 1.5.2 经济可行性分析 8 1.5.3 社会因素方面的可行性分析 8 2 ．需求分析8 2.1 引言9 2.2 系统综合需求9 2.2.1 功能需求 9 2.2.2 性能需求 9 2.2.3 可靠性和可用性需求 9 2.2.4 出错处理需求9 2.2.5 按口的需求 9 2.2.6 数据管理能力需求 9 2.2.7 其它要求 10 3 ．概要设计10