第七章 企业年金.pptVIP

第七章 企业年金 公共管理学院　赵曼　教授 7.1企业年金与多支柱养老保障体系 　 企业年金概念: 　 企业年金一般被定义为：在国家有关法规指导下，以企业为主体建立的旨在为其职工提供一定程度补充性退休收入保障的保险计划。 中国过去称之为企业补充养老保险； 欧洲国家称之为职业年金； 美国称之为私人养老金计划。 企业年金与多支柱养老保险体系产生与发展沿革： 　　企业年金产生之初：通常设立两类企业， 　　一是在高新技术企业，雇主担心他所倚重的科技人员、管理人员跳槽以及可能发生的商业机密泄露； 　　二是直接现金交易的单位企业，如银行业、运输业及煤气公司等，这些行业易发生职工利用工作之便侵吞公款的行为。 　　企业年金作为一项延迟发放的内部福利，诱导这些企业的核心职工，忠诚地为企业服务直到退休。 　　企业年金作为一项人事管理策略，起到了雇主笼络其与雇员相互关系的桥梁作用。 　　 　　20世纪70年代中期以来，社会、经济结构的变迁和日益迫近的老龄危机，使得任何单一的养老保险模式，无论是法定的由政府支持的基本养老保险计划，或是其他模式，都无法妥善解决日益复杂的老年保障问题，并且引发诸多弊端妨碍经济增长。 　　在福利国家的政策主张已显露出种种弊端的情况下，主要工业化国家都进行了社会保障制度的重大调整和改革。作为混合养老保障模式的重要支柱之一，在近20年内获得了长足的发展。重要性则提