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请给我结果——课件;买车票的故事;买车票的故事; * ;*;工作大量存在苦劳思维的现象……;案例：;结 果 思 维;; ;;行动，来自结果心态;故事;员工底线---提供结果;新酬≠结果;队 名;结果，来自行动;; 进入公司就意味着你的人生中，你每天都要用结果来交换自己的工资，也要用结果来证明自己的价值。结果怎样，与其他人无关，只在于你是不是真正地对企业，对自己有价值！你每天结果的累加，也就是你的人生价值，这完全掌握在你的手中！;案例;他是受害者！;谁应当对我的现状负责?;100％责任; * ;造 句;即使：我明天离开公司 我也要：努力工作 因为：我对得起今天的工资 ;即使：我的领导不称职即使：有不同的意见即使：同事不支持即使：得不到领导的信任即使：工作环境不好即使：我受到打击即使：我是一个打工者; 对结果负责的人，就是对我们自己负责的人。 所有执行型人才，他们只有一个共同的特点，那就是对自己负责。;决 胜 中 层;找准位置——从乘客到司机;第一，经常与下属肆意谈论上司； 第二，经常因为自己部门的问题而责难别人； 第三，经常认为部门的问题是别人的问题； 第四，经常认为都是员工不听话； 第五，经常认为领导没有把事情说清楚；;找准位置——从基层到中层;凡是已经决定了的,就是对的;管理两个要点;提高基层执行力