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薪酬制度的公开与透明是必然趋势 一、薪酬保密制度的缺点 1、“按劳取酬、同工同酬”的分配观念在我国有着极深的思想、文 化渊源，人们不仅把企业给予自己的薪酬作为劳动报酬， 而且很自然 地将其作为企业对自己工作效果的评价依据。 在这样的情况下， 员工 对企业薪酬制度的基本要求就是公正、公平、公开，而保密工资制所 采取的员工工资额由企业与员工之间单独谈判的方式确定， 同工不同 酬的现象成了必然的存在。 这种同工不同酬的现象在企业员工看来就 是不公正、不公平的具体表现。为了避免这种不公正、不公平的薪酬 制度带来员工之间及员工与企业之间的矛盾， 只能采取不公开的方式 了，而恰恰是这种不公开的方式引起了员