统一标准美容院薪酬管理新规制度.docxVIP

薪酬管理制度 第一章 总 则 目标：为加强职员薪酬管理，完善企业薪酬管理体系，表现按劳分配标准，建立稳定职员队伍，吸引高素质人才，激发职员工作主动性，特修订本制度。 第二章 薪酬结构 薪资结构薪酬薪资结构 薪资结构 全勤奖奖惩工龄工资手工费业绩分成基础工资 全勤奖 奖惩 工龄工资 手工费 业绩分成 基础工资 工资结构：月薪工资结构由基础工资+业绩分成+手工费+工龄工资+全勤奖+奖惩分组成。 基础工资：所任职岗位和职务定级薪资为基础工资。 业务分成：指职员完成业绩任务分成。 手工费：职员服务用户项目标手工费。 工龄工资：为了激励职员和企业共同发展，在企业工作每满十二个月，增加100元工龄工资。 奖惩： 奖励：每个月完成业绩奖励或它形式特殊奖励； 违纪处罚：违反法律、法规要求、和企业规章制度要求应从工资中扣除款项（如缺勤扣款、迟到、早退罚款和其它违反相关规章制度处罚扣款等）。 第三章 薪酬等级 定薪标准：职员薪资依其所担任职务、岗位所含有综合素质情况（如学历、经历、学识、经验、技能等）综合评定后确定薪资额度，针对职员岗位、职务、技术、技能和工作中表现和业绩和企业经济效益，调整职员薪资（薪资等级核定标准见《加盟店职员薪资等级标准》）。任何岗位工资全部会随职员职位或岗位改变而晋升或降级，同时受绩效考评结果影响（参考企业各岗位说明书要求实施）