课程组织行为学组织内的多样化word版本.pptVIP

课程组织行为学组织内的多样化;组织行为学Chapter 2组织内的多样化;组织行为学Chapter 2组织内的多样化;组织行为学Chapter 2组织内的多样化;组织行为学Chapter 2组织内的多样化;组织行为学Chapter 2组织内的多样化;年龄;组织行为学Chapter 2组织内的多样化;组织行为学Chapter 2组织内的多样化;组织行为学Chapter 2组织内的多样化;组织行为学Chapter 2组织内的多样化;Microsoft将身心不便员工视为重要资产，因为他们帮助公司确认产品能否满足所有顾客的需求。在Microsoft实验室中，总是在开发新的辅助工具与符合人体工学的硬件，照片中自生下就全盲的Kelly Ford，正在实验室中测试Microsoft的操作系统，他同时也负责管理网页浏览改善项目小组，该小组的目标是替所有客户改善浏览问题，并非只针对身心不便人士。（数据源︰AP Photo/Ted S. Warren）;年资 年资久的资深员工常较具生产力、较少旷职、离职率较低、工作满足感较高。 宗教 911事件之后，伊斯兰教在职场引发一些问题。 性取向 美国联邦政府尚未立法规定，不得因员工性取向而有所歧视(但许多州政府已有明令规定)。 伴侣权益福利会是组织重要的考虑。 性别认同 为较新的议题 ─ 变性员工。;组织行为学Chapter 2组织内的多样