消防培训实施计划书.docxVIP

消防培训实施计划书 根据四月十日的安全检查中， 部分主管人员提出， 公司大部份员工不会使用消防器材， 针对这一安全生产工作的不足， 总经办决定开展消防知识系列学习、培训，提高生产制造部门员工消防意识及灭火能力。培训共分为理论学习、理论考核、有奖问答、实操学习及全厂消防演习，共五个环节， 此次培训，主要针对各制造生产基层关键部门的新员工和班组长，结合公司实际情况，特拟定以下草案，请领导审核： 一、理论学习 目的： 提高公司员工防火意识和对消防器械的熟悉程度， 重视安全生产的重要性，从根本意识上给员工灌输安全生产， 以减少企业安全隐患及生产中的安全事故发生。 学习要求： 理论学习主要针对各生产制造基层部门， 以制漆车间、合成车间、建涂部、仓库为主，依生产情况给基层生产部门开展三级培训，公司 组织策划的为一级培训，主要针对新员工，车间主管及班组长；以车间为单位组织的培训为二级培训， 主要是车间组织针对自车间各安全生产要求的培训； 以班组为单位组织的培训为三级培训， 主要是各班组针对班组安全生产和各操作规程的培训。 公司近期将组织两期一级培训， 一期为入职不到半年新员工， 一期为车间班组长。培训前，打印相关培训资料，在培训时发给员工参照学习，也要求在培训后去巩固学习。培训时，要求各部门参加人员 1 准时到场，不得无故迟到或不参加，对于迟到及无故不参加者，按考勤管理规定，作迟到或旷工处理。培训课间，遵守会议制度，认真学习听讲；培训课后，告员工要做理论考试，要求员工自觉复习。 此次培训完毕后，各车间也必须及时组织二级、三级培训，由各车间主管组织、和要求班组长组织，如有不明或需要咨询处，可到总经办咨询，对于组织的培训，必须做好相关记录交由总经办存档。 二、理论考核 目的： 巩固公司参训人员对消防培训知识的吸收， 通过考核，进一步检验参训人员的对消防理论知识的熟悉程度， 通过考核的成绩， 直接反映出受训人员在参训中是否理解和吸收培训的知识。 考核要求： 结合上期培训课件和学习资料， 制定相关消防考试试卷， 试卷总 分为 100 分，及格成绩为 80 分，考试时长为 45 分钟，对参加培训人 员分批进行笔试，考试为闭卷考试，不得抄袭及作弊，考试完毕后， 统一改卷，并由总经办主任复查成绩，无异议后，在公布栏中公布考 试成绩，考试以 80 分为及格线，对成绩不及格人员，除做负激励 5 元外，并要求再考，再考不及格者， 停止其一切职务， 强化学习一周， 直到考试及格为至。 首次考核成绩优异者， 将代表部门参加下期有奖 问答。 三、有奖问答 目的： 2 通过有奖问答学习， 进一步提高员工对消防安全知识的兴趣， 以部门为单位，参加人员代表部门参加，更让员工有集体感和荣誉感，更有兴趣参加， 在问答试题中也可加入公司基本情况， 增加公司员工对公司企业文化的了解，认同公司和拥护公司，增加企业凝聚力。 组织要求： 按以上参加培训及考试部门， 结合考试成绩排名， 以各车间为单 位，按车间班组长考试、新员考试结果的成绩，各车间选取班组长一 名，新员工一名，按考试的名次，组成四组，代表部门参赛。各部门 其他员工作为临时观众，为部门鼓气，做部门智囊团、和啦啦队，也 可按要求现场问答，回答正确，有礼品一份。有奖问答比赛结束，按 部门获得总分排名，活动部门第一名奖励 800 元、第二名 600 元， 第三名 500 元，参赛人员参赛完毕后，每人获礼品一份。 有奖问答内容包涵消防、生产、及公司基本信息，总纲不脱离公司知识面，题型设： 必答题：必答题每队 5 题，每题 10 分，答对加分，答错不扣分，答题时间 30 秒。 选答题：每队有 5 次选答机会，设 20 道题，任意选择，答对加 20 分，答错扣 20 分，答题时间 30 秒。 风险答题：答对第一题暂计 10 分，答对第二题，暂计分是之前 的暂计分的二倍，依次类推，最多连答 5 题，最高累计 360 分，中途 可放弃答题，放弃继续答题的在总分中加暂时计分的得分， 答错题后， 累计结束，只得暂计分一半。 3 选分答题：设 100 分题、 150 分题、 200 分题，由各队伍选择答题，答对加 各队伍选择的题分，答错扣各队伍选择的题分。 四、实操学习 目的： 通过实操学习， 加强培养公司部分消防骨干， 并让所有基层员工能熟练操作消防器材， 并通过实操，淘汰公司一批老、 旧、残灭火器。 实操要求： 按部门集合，先简单介绍灭火器的使用原理、方法和技巧，然后对集合部门员工进行消防器材演练，再让员工按要求进行实操练习，实操分为消防箱操作和灭火器操作。 消防箱操作：此操作较简单，只对公司部分基层消防骨干进行， 主要内容是，公司供水系统原理、 泡沫灭火系统原理， 加压系统原理， 到消防箱内配件，和实际操作及日常保养等。 灭火器操作