2020最新日照XX控股集团docx退休人员人才库运用作业要点.docxVIP

日照钢铁控股集团XXXX 退休人员人才库运用作业要点 A1主办 2015年03月31日订定 第一条 目 的 为充分运用本公司退休人员之优秀专业技术，协助本公司及转投资事业解决特定之困难问题，特订定本要点。 第二条 退休人才库之建立 从业人员关系组（A14）每年将退休人员列册，分送所属主管就该等人员在职期间之工作表现，依照评鉴指标，审慎推荐列入退休人才库之适格人选，二级主管以下人员，由所属一级主管陈部门副总经理核定；一级主管以上人员，由所属部门副总经理陈总经理核定，然后由A14分别取得各该人员书面同意列入后，依专长类别列入退休人才库，并将名册送人力资源处人力发展组（下称A13）建档备用。 前项所称评鉴指标如下： 工作态度：具高度工作热忱、主动积极、勤勉学习、敬业乐群及勇于承担交付之任务。 品德操守：遵守法纪、廉洁自持，无不良嗜好与习性。 专业能力：具相关领域之专业职能，能熟练运用于工作，并有良好工作绩效。 绩效考评：最近三年之年度考绩皆为甲等以上。 第三条 退休人才库之调整 退休人员年龄满七十岁者，A14应及时将其自退休人才库除名。 A14应依获得并经合宜查证之信息，及时将身体健康状况不能胜任工作或死亡之退休人员，自退休人才库中除名，并通知A13。 第四条 退休人才库之运用 本公司或转投资事业（下称需求单位）就所遭遇之特定困难问题，如需专业咨询时，得向A13提出需求人力条件，由A1