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日照钢铁控股集团XXXX 基层职位人员升任四级主管暨升（转）任师级职位甄审作业规定 A1主办 2015年03月23日订定 第一条 为甄选具有管理潜能之基层职位人员担任四级主管暨升（转）任师级职位，特订定本章。 第二条 本章所称四级主管职位系指股长及值班股长；所称师级职位系指工程师及管理师。 第三条 各二级单位基层职位人员晋升四级主管职位之比率以不超过其四级主管职位数二分之一为原则，但为优先考虑晋升单位内曾选送国内外大学院校进修或研习合格者或项目签报部门副总经理核定者，其晋升比率可提高至不超过该二级单位四级主管职位数之四分之三。 第四条 参加晋升四级主管甄选之基层职位人员应具备下列资格条件之一： 一.具备下列条件之现（曾）任领班或未设领班单位职阶（等）较高之基层职位人员： 1.高中（职）或以上毕业。 2.服务年资满五年以上。 3.最近三年考绩皆考列甲等以上，且未受记过以上之处分（三年以内功过可相抵）。 4.已参加领班人员训练（TWI）。 二.现（曾）任技师，且具备下列资格条件者： 1.最近三年考绩皆考列甲等以上，且未受记过以上之处分（三年以内功过可相抵）。 2.已参加领班人员训练（TWI）。 三.经公司选送国内外大专院校进修或研习，修业合格者。 四.自行进修取得大学院校与所担任工作性质相关科系之毕业证书，且具备下列资格条件者： 1.服务年资满五年以上。 2.最近五年考绩皆列甲等以