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日照钢铁控股集团XXXX 奖惩规定 2015年03月26日订定 第一条 本公司从业人员之奖惩，除法令另有规定者外，悉依照本章规定办理之。 第二条 从业人员之奖励分为嘉奖、记功、奖金及加薪四种，其处理范围如下： 一.有下列情事之一者，量情予以嘉奖或记功： (一)担任临时指派之重要任务，能如期完成并达成预期目标者。 (二)适时消弭重大意外事件或变故之发生者。 (三)对主办业务之推展，着有具体绩效或优良事迹者。 (四)有利于公司或公众利益之行为者。 (五)其他应予奖励事项。 二.有下列情事之一者，发给奖金： (一)遇非常事故，奋勇抢救或先机防止，使公司免受损害者。 (二)对生产设备维护得宜，或抢修工作提早完成因而增加生产或节省工程费用支出者。 (三)对生产、维护、采购、销售、会计处理、财务调度、人力运用、管理方法或其他各项措施，提出具参考价值之改革建议或发明者。 (四)对生产、维护、采购、销售、会计处理、财务调度、人力运用、管理方法或其他各项措施有重大改善，因而降低成本或增加收入可明确计算其价值者。 (五)发现不妥宣传品或文字，立即送缴或通知公司处理者。 (六)对危害公司权益之事项，事先予以举发或防止者。 (七)其他优良表现事项。 三.有下列情事之一者，依本公司职位异动及奖惩之薪给处理作业要点规定，予以加薪： (一)一年内累积达二功或一次记二功者。 (二)对于职务上着有特殊功绩，使公司