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日照钢铁控股集团XXXX 考评规定 A1主办 2015年03月26日订定 第一条 除试用期间之新进人员外，从业人员每年依本章规定办理考评，并以其考评结果，作为受考评人薪给调整、奖金分配、迁调任免、培训发展或工作检讨改进之主要依据。 第二条 考评由受考评人之直属主管或由其指定实际指导受评人从事工作且职等较受评人为高之专业职位人员办理初评，再由较高层级主管依规定复评或核定，复评或核定主管如更改初评人或复评人之考评等第或建议时，应将更改情形通知初评人或复评人。考评核决权限依「人事工作权责划分表」之规定。 第三条 考评结果分为优、甲、乙、丙、丁五等第，考列优、丙或丁等者，考评人必须叙明具体事实。 第四条 从业人员之考评作业，分年中考评及年末考评两种，分别依下列规定办理： 一.年中考评之考评期间自每年一月一日起至同年六月三十日止，以为受考评人工作改进或能力发展之依据。 二.年末考评之考评期间自每年一月一日起至同年十二月三十一日止，就受考评人全年之表现作整体之评核。除第九条另有规定外，以年末考评结果，作为第一条受考评人薪给调整、奖金分配、迁调任免、培训发展或工作检讨改进之主要依据，并以其结果作为年度考绩。 三.年度考绩结果，除第七条另有规定外，均自考评年度之次年一月一日起生效。 四.请事、病假及非因外调转投资事业之留职(资)停薪天数，于年中考评期间逾90天者，不办理年中考评；于年末考评期间逾