考核干部谈话技巧.docxVIP

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2020-11-26 发布于天津
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干部考核谈话干部考核谈话的几点体会考核谈话是干部考核工作中一项重要内容是党组织与群众面对面的交流聆听群众意见最直接的方式在具体工作中考核人员要积极调动被谈话人反映情况的积极性和主动性尽可能多的获取有价值的东西通过分析判断形成全面准确的考核结论为上级组织决策提供依据如何做好这方面工作我有以下几方面体会一积极营造一个良好的谈话氛围考核人员代表上级党组织行使职权被谈话人往往对其有一种敬畏心理处理不当会形成沟通交流的障碍造成谈话被动应付的局面直接影响谈话质量为了改变这种状况考核人员要积极营造一个愉悦的宽

PAGE PAGE # / 25 干部考核谈话干部考核谈话的几点体会考核谈话是干部考核工作中一项重要内容，是党组织与群众面对面的交流，聆听群众意见最直接的方式。在具体工作中，考核人员要积极调动被谈话人反映情况的积极性和主动性，尽可能多的获取有价值的东西，通过分析、判断形成全面准确的考核结论，为上级组织决策提供依据。如何做好这方面工作，我有以下几方面体会。一、积极营造一个良好的谈话氛围。考核人员代表上级党组织行使职权，被谈话人往往对其有一种敬畏心理，处理不当，会形成沟通交流的障碍，造成谈话被动应付的局面，直接影响谈话质量。为了改变这种状况，考核人员要积极营造一个愉