电力行业建设发展部主任关键业绩考核指标.docxVIP

建设发展部主任绩效考核指标 I KPI说明 计算方式 信息来源 考核目的 胤工 性 部门的月度、季度 计划的制定 有无年度、季度工作计划，上级审 核发现所制定计划中缺失的重要内 容不超过[]处 本岗位提父报告及综 合计划部 保证建设发展部工作有 胤工 成率 以每月的总结为准 逐条核实计划是否按时完成。已完 成的工作项数/计划的工作总项数比 例不小丁 [ ]% 本岗位提父报告及综 合计划部 保证建设发展M各项工 的成效 部门、 、及 咨询有 建设 彳此总、 见软指标说明表 主管副总经理 服务性职能的履行情况 的工 见软指标说明表 人力资源部 公正及时组织部门内的 核 执 部门费用不超过预算[]% 财务部与综合计划部 保证部门预算能严格执 建设发展部主任岗位KPI说明表 考核指标 具体内容 、上级领导、对建设发展部的 代表公司利益 具有团队意识，积极与各部门协调、合作开展各项工作 保证对各业务单位的支持，提高服务意识 员工考核 按时完成各岗位的考核工作 做到公平、公正和公开 本文档可编辑，内容仅供参考，需要结合您的实际情况进行修改调整。 编辑技巧： ctrl+z是office软件撤回的操作，但是一般计算机默认只可以撤几步就不能撤 了，这时我 们可以通过设置 word选项-高级，来设置可取消操作数即可 编辑文档时如果想要快速插入时间可以按 shift+alt+d ,时间显示的方式以大为