公司裁员的方案..docVIP

v1.0 可编辑可修改 公司裁员方案 以下是关于公司裁员方案， 希望内容对您有帮助， 感谢您得阅读。 公司裁员方案（一） 一、裁员基本原则——支付经济补偿方式与员工协商解除 合同 1、裁员原因：因生产经营困难，难以维联系公司运营， 需大幅度裁员 裁员对象：除经评估认为优秀的，可以暂时保留外，第一批裁员 83 人，暂保留员工 60 人 二、裁员工作主要流程： 1、召开会议，由公司领导宣布裁员决定及裁员原因 2、公布被裁人员名单及补偿方案 3、下发解除劳动合同通知单，并请接到通知单的员工签 字确认， 由人事部负责收回回执， 如员工拒收通知单， 则由该 部门主管会同一名在职员工在通知单上签名，视为送达。 4、被裁减员工应该在接到通知后根据公司后面规定的办 理时间，办理相关工作交接手续并填写《员工离职单》 ； 1 · v1.0 可编辑可修改 工作交接手续办理完成后，将《员工离职单》并人事行政部，人事行政部当场核算其当月工资和有关补偿金； 人事行政部与财务部对接，对履行完工作交接手续，工作无误的员工， 在规定的时间内由财务部发放工资及相关补 偿后，员工需签字确认。 三、经济补偿方案为： N+1 1、 N=经济补偿金：根据劳动合同法相关规定：企业要求 与员工解除劳动合同，按在公司工作的年限，每满 1年支付 1 个月工资的标准支付， 6 个月以上不满 1 年的，按 1 年计算； 不满 6 个月