人力资源管理师三级 人力资源规划范本.ppt

能力要求 零基定员法（P35-P36）（二） 1. 按月核定岗位工作量 最新.课件 * 能力要求 零基定员法（P35-P36）（三） 2. 核定各岗位的工作量负荷系数 3. 确定岗位工作量负荷系数标准（FB） 一般在0.8以下。 最新.课件 * 能力要求 零基定员法（P35-P36）（四） 4. 核定各岗位的工作量负荷系数 关键环节：核定各岗位的工作任务量 最新.课件 * 人力资源规划 * * 例题 一、 核定用人数量时，比例定员法适用于(??? )的定员。 09年11月 ??? (A)食堂工作人员??? ???????????(B)卫生保健人员 ??? (C)工程技术人员??? ???????????(D)托幼工作人员 ??? (E)政治思想工作人员 考点：核定用用数量的基本方法 P31 参考答案：ABDE 二、以下关于定员方法的表述不正确的是（　 ） 09年5月 ? （A）辅助生产工人可按比例定员 ? （B）化工、冶金企业适合按岗位定员 ? （C）检修工、检验工适合按岗位定员 ? （D）机器制造和纺织企业适合按以比例定员 考点：核定用人数量的基本方法 28 参考答案：D 最新.课件 * 人力资源规划 * * 例题 三、企业定员的新方法不包括（ 　） ? （A）零基定员法 ? （B）效率定员法 ? （C）运用概率推断确定医务人员人数 ? （D）运用数理统计方法对管理人员进行定员 09年5月 考点：核定用人数量的基本方法 28 参考答案：B 四、以下关于零基定员法的表述不正确的是（ ）。 08年5月 (A)零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始 (B)零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数 (C)零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数 (D)零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职蒹岗 考点 企业定员新方法 P32 参考答案：C 最新.课件 * 最新.课件 * 第二单元 定员标准编写格式和要求 知识要求 最新.课件 * 知识要求 定员标准是由劳动定额定员标准化主管机构批准、发布，在一定范围内对劳动定员所作的统一规定。 劳动定额标准体系（人力/活劳动消耗） 劳动定员标准的特征 （科学性、技术性、先进性、可行性、法定性、统一性） 定员标准的概念（P37） 人力资源规划 * * 例题 一、企业劳动定员标准的特征不包括( )． 07年11月 (A)法定性 (B)技术性 (C)精确性 (D)统一性 考点：定员标准的概念 P37 参考答案：C 最新.课件 * 最新.课件 * 知识要求 定员标准的分级 国家劳动定员标准 是由国家标准化机构批准、发布，全国范围内统一实行的劳动定员标准。 行业劳动定员标准 是由行业标准化机构批准、发布，行业范围内统一实行的劳动定员标准。 地方劳动定员标准 是由省、自治区、直辖市标准化机构批准、发布，当地范围内统一实行的劳动定员标准。 企业劳动定员标准 是由企业标准化机构批准、发布，本企业范围内统一实行的劳动定员标准。 1 2 3 4 人力资源规划 * * 例题 一、按照管理体制分类方法，劳动定员标准可分为(???? )。 07年5月 (A)国家劳动定员标准?(B)按效率定员的标准????? ? (C)行业劳动定员标准?(D)企业劳动定员标准?????? ? (E)地方劳动定员标准 考点：劳动定员标准的分级分类 P37 参考答案: ACDE 最新.课件 * 最新.课件 * 知识要求 定员标准的分类（重点） 定员标准的综合程度 单项定员标准 （亦称详细定员标准） 定员标准的具体形式 效率定员标准 综合定员标准 （亦称概略定员标准） 设备定员标准 岗位定员标准 比例定员标准 职责分工定员标准 人力资源规划 * * 例题 一、按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为( )． 07年11月 (A)比例定员标准 (B)概略定员标准 (C)详细定员标准 (D)单项定员标准 (E)综台定员标准 考点 企业定员标准的分级分类P37 参考答案：BCDE 最新.课件 * 人力资源规划 * * 知识要求 定员标准的内容 企业定员标准 人员素质要求和数量界限 行业定员标准 不同类型企业的 机构设置、管理层次、轮休组织形式、作业率、出勤率 最新.课件 * 最新.课件 * 知识要求 改进工作岗位设计的意义 工作岗位分析 工作说明书 岗位规范 工作岗位再设计、再改进 现有组织和岗位 组织设计和岗位设置 科学化合理化 劳动分工与协作 企业提高劳动生产率 保证劳动者身心健康 工作岗位设计 最新.课件 * 例题 一、改进岗位设计可以从很多方面入手，但不包括（ ）。 08年5月 (A)岗位工作的满负荷