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少儿培训机构规章制度 【篇一：儿童培训规章制度】 涂涂儿童培训规章制度 目录 总则 职员招聘和培训教育 劳动协议管理 工作时间和休息休假 工资计算和发放方法 劳动纪律和职员守则 奖励和处罚 附则 总则 第1条 为规范企业和职员行为，维护企业和职员双方正当权益，依据劳动法及其配套法规、规章要求，结合企业实际情况，制订本规章制度。 第2条 企业介绍(用一两句话简单说明企业创建者、教育vip讲课和壁绘装修方法即可) 第3条 企业机构(用一两句话简单说明企业个人工作划分、管理层次划分和儿童教育方法及壁绘工作及未来发展方向即可) 第4条 本规章制度所称企业是指涂涂儿童培训;职员是指涂涂儿童培训招用全部些人员(包含管理人员、讲课人员和壁绘职员)。 第5条 本规章制度适适用于企业全部职员，包含管理人员、讲课人员和壁绘职员。 第6条 职员享受取得劳动酬劳，同时应该推行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。 第7条 企业负有支付职员劳动酬劳、同时享受工资奖金分配权、依法制订规章制度权等权利。 第二章 职员招用和培训教育 第8条 企业招用职员实施男女平等、民族平等标准，特殊工种或岗位对性别、民族有尤其要求从其要求。 第9条 企业招用职员实施全方面考评、择优录用、任人唯贤、先内部选择后对外招聘标准，不招用不符合录用条件职员。 第10条 职员应聘企业职位时，通常应该年满18周岁(必需年满16周岁)，身体健康，现实表现良好。 第11条 职员应聘企业职位时，必需推行企业规章制度及团体统一安排，不得填写任何虚假内容。 第12条 职员应聘时提供身份证、学生证复印件等证件和个人作品及获奖情况，不得借用或伪造证件欺骗企业。 企业录用职员，不收取职员押金(物)，不扣留职员身份证、学生证等证件。 第13条 企业十分重视职员培训和教育，依据职员素质和岗位要求，实施职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养职员职业自豪感和职业道德意识。 第14条 企业对新录用职员实施试用期制度，vip儿童教育审核依据家长意见回馈及学生课程进步 程度进行审核；壁绘职员依据绘画效果及完工时间进行审核。 第三章 劳动协议管理 第17条 企业招用职员实施劳动协议制度，自职员入职之日起首次讲课无偿适用，壁绘设计者依据绘画水平支付适用酬金，劳动协议由双方各执一份。 第18条 劳动协议自双方签字盖章时成立并生效;劳动协议对协议生效时间或条件另有约定，从其约定。 第19条 在本企业连续工作者能够为企业开拓学生新学习方向者给工资分成和奖级奖励，凡为企业提供壁绘家装工作者给合适分红奖励。 第20条 凡本企业人员能够为企业推荐优异工作者且工作合格时，给合适奖金分红。 双方协商一致能够变更劳动协议内容，包含变更协议期限、工作岗位、劳动酬劳、违约责任等。 第21条 职员有下列情形之一，企业能够解除劳动协议： (1)、在试用期内被证实不符合录用条件; (2)、严重违反劳动纪律或企业规章制度; (3)、严重渎职，营私舞弊，私自揽企业工作者，对企业利益造成重大损害; (4)、被依法追究刑事责任; (5)、被劳动教养; (6)、企业依法制订处罚制度中要求能够解聘; (9)、法律、法规、规章要求其它情形。 企业依本条要求解除劳动协议，能够不支付职员经济赔偿金。 第四章 工作时间和休息休假 第22条 团体实施小时制教学，累计工作量，依据工作量升级，等级分星、月、日三级，以十小时制 计升级，工资待遇和其递增。 第23条 职员正常上班时间为：依据学生提供时间合理安排（通常情况下三小时每课时）。 第24条 团体依据工作需要，经和职员协商可一周多节讲课或反复讲课，课时统计反复统计累计。 第25条 因职员原因给团体造成经济损失，团体能够要求职员赔偿，并可从职员本人工资中扣除。 第26条 职员有下列情形之一，经查证属实，批评教育无效，第一次口头警告，第二次以后每次书面警告1次，并罚款20至50元;每警告2次记过1次;30天内被记过3次以上或十二个月内被记过6次以上，给予解聘： (1)、无正当理由常常迟到或早退(每次15分钟以上); (5)、消极怠工，讲课期间干私活; (6)、随地吐痰或乱丢垃圾，污染环境卫生; (7)、浪费企业财物或公物私用; (8)、未经同意，上班时间会客或打私人电话; (9)、工作时间，和她人闲聊、打闹嬉戏、大声喧哗; (10)、工作时间打瞌睡; (11)对用户态度恶劣; 第26条 职员有下列情形之一，经查证属实，批评教育无效，每次记过1次，并罚款50至100元;30天内被记过3次以上或十二个月内被记过6次以上，给予解聘： (1)、无正当理由不服从企业正常调动或团体工作安排; (2)