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招专业人才，上一览英才 如何完善人才竞争性选拔机制 竞争性选拔制度是顺应时代发展、深化干部人事制度改革的重要举措。本文 从竞争性选拔的起源与内涵出发，重点阐释竞争性选拔机制运行中存在的体系不 健全、程序不完善、执行不到位以及制度不配套等主要问题，结合现实语境，从 加快法制建设、扩大选拔范围和层次、创新优化选拔方式、构建科学的考评机制、 强化后续培养管理角度，提出了完善竞争性选拔运行机制的对策与建议。 一、竞争性选拔的起源与内涵 通过竞争来选拔人才的做法源远流长，如西方文官制度，该制度起源于英国。 十九世纪三十至四十年代，新兴资产阶级要求革除旧的文官体系，建立新的廉洁 文官制度。此后，政府各部公开考试，择优录用，先后建立考试任用制度和常任 文官制度。在我国，竞争性选拔人才源于古代科举制度，科举制度始于隋，完备 于唐、宋，终于清，是一种通过公开考试选拔官员的政治制度，充分体现了人才 选拔的 “广泛性、公平性、竞争性、连续性”特点，尽管科举制度废除已近百年， 但至今仍具有深刻的意义。 党的十七届四中全会明确提出，要 “完善公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔 干部方式。”就我国目前的竞争性选拔来看，主要有两层基本含义： “一是基层