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护理人力资源管理制度 护理人员准入管理制度 1.从事临床护理工作护士，必需取得《中国护士执业证书》，并经过注册。 2.助理护士只能在执业护士指导下从事临床生活护理工作。3.供给室消毒员必需取得相关部门颁发合格证，才能从事消毒工作。 4.新来院护士，上岗前必需经过相关部门岗前培训。 5.急诊科、ICU、手术室、血透室、供给室等岗位护士必需经过专业培训或本岗位临床带教，并常常性开展专科业务学习。 护士执业岗位准入管理制度 1.新来院护士（1）上岗前必需经过护理部及相关部门岗前培训和考评，合格后方可上岗。（2）护理人员必需持护士执业证按要求完成注册（除应届毕业生）。（3）新入科护士须经科室护士长和带教护士考评相关理论、护理专业技术操作，成绩合格者后方独立从事临床护理工作。 2.夜班护士 （1）含有护士执业资格。（2）从事临床护理工作3—6个月以上。（3）经科室护士长和带教护士考评相关理论、护理专业技术操作，成绩合格者，方可从事夜班工作。（4）含有独立完成急危重症抢救配合工作能力、病情观察和应及处理能力、规范客观书写护理文件能力、良好慎独精神等。 3.专科护士 （1）符合专科护士任职资格，经相关专业进修和培训，取得对应专科护理人员培训合格证书。（2）有丰富本专业临床护理工作经验，能有效开展基础护理、专科护理能力。（3）有组织、指导临床、教学、科研能力，是本专科学术带头人。（4）立即跟踪并掌握中国外本专科新理论、新技术，并有主动应用于临床能力。 护理管理人员考评评价制度 一、考评标准1.定时考评和随机考评相结合。2.综合考评和单项考评相结合。3.领导考评和群众评议相结合。4.学历和能力相结合。5.定量考评和定性考评相结合。 二、考评内容：关键包含德、能、勤、绩4个方面。（一）德：拥护并认真落实实施党路线、方针、政策；服从命令，听从指挥，团结同志；爱岗敬业；遵守党纪国法和各项规章制度，认真推行职责；有较强事业心和良好职业道德。（二）能：1.有较强地处理实际问题能力和组织管理能力。2.熟练掌握输液泵、深静脉置管等抢救及监护方面护理新技术；能熟练制订危重病人护理计划，按护理程序对病人实施整体护理。3.主动开展新业务、新技术1项以上科研任务，有自己专业发展方向和特色。4.主动开展教学活动，完成科室及全院性学术讲座。（三）勤：遵守劳动纪律，出满勤。（四）绩：1.工作质和量；2.工作知识和技能；3.主动性和责任心；4.合作性和创新性。 三、考评方法（一）制订考评标准依据学历、资历、工作表现、任职时间，和实际技术能力及学术水平，结合本单位情况，制订考评标准。（二）建立健全技术档案技术档案包含：1.个人简历，学历，资历。2.学术论文、书刊编译等情况，应分别记载学术水平受奖等级。3.考评考试成绩，包含院内业务训练、进修考试成绩。4.技术职称等。 四、奖惩方法1.将每次考评结果进行排名并记入个人技术档案，作为评先、职称聘用等关键依据。2.年度考评前三位者评定为年度优异并给予表彰，优先委派外出参观、学习。 护理人员绩效考评制度 一、根据公平、激励、本着向临床一线辛劳岗位、技术风险大岗位倾斜标准，建立护理人员绩效考评量化指标、评定标准及考评项目等内容。 二、科室要建立绩效考评方案，成立考评小组，每个月一次对科室护理人员进行绩效考评并报护理部。 三、考评小组组员必需坚持公平、公开标准，同一岗位实施相同考评标准。 四、考评结果经分管院长签字，一份交人事部门立案，一份交医院核实处核实当月绩效工资。 五、考评结果除和当月绩效直接挂钩外，还将和年度考评、职位晋升、评先、评优等方面挂钩。 六、各科室主持工作护士长由护理部考评小组直接考评。七、若对考评结果有异议，可和护理部直接沟通。 护理人员技能定时评定制度 一、护理部依据护理专业发展需求，制订护士分层次培训计划，并定时进行有效性评价。 二、各科依据专科特点制订专科培训计划，并组织专科理论、技能培训，经过考评对培训效果进行评定。定时组织护士轮转，定时做好护士院外进修培训。 三、新护士参与护理部、科室组织理论及技能培训及考评。 四、各科室建立护士技术考评档案，存放护士个人资质文件，包含护理注册证书或执业证实、技术准入、上岗许可等文件（或复印件）。 护理新技术准入制度 一、提倡各护理单元主动开展护理新业务、新技术。 二、科室开展护理新技术、新项目必需由科主任、护士长写出书面申请,并将相关资料交护理部或设备科立案。 三、设备科、护理部接到申请后对科室开展新项目、新技术要进行论证。 四、设备必需由纪委、设备科、护理部等部门共同参与，经过统一招标。 五、对开展新项目责任人及操作人员必需外出进修或短期培训,合格后方可上岗。 六、新技术、新项目开展前必需进行物价申请，经审批后方可在临床实施。 七、新技术、新项目引进后要有专员管理,做