聊城职业技术学院2014年度院部绩效考核指标.docVIP

　聊城职业技术学院2014年度院部绩效考核指标 指标 主要观测点和计分办法 数据采集提供 1.公共指标 （15分） 1.工作纪律（1分）：教职工出勤率95%以上，上班期间不从事与工作无关的事情。出勤率每低1个百分点减0.2分，上班期间上网聊天、玩游戏、炒股、看电影等每人次减0.2分。 组织人事处 2.院级会议（1分）：部门无无故缺勤和迟到早退现象。每有1人次无故缺勤减0.2分，每有1人次迟到或早退减0.1分，每有1人次违反会场纪律减0.2分。 办公室 3.财务管理（1分）：本部门无违反财务管理制度现象，每发生1次减0.3分。严格控制预算经费，本年度预算节约不低于5%，每低1个百分点减0.1分；严重违规违纪不得分，私设小金库不得分。 财务处 4.资产管理（0.5分）：专人负责资产管理，本部门资产账实相符，办公面积不超标。每有1项资产帐实不符减0.1分，办公面积每超2平方米减0.1分。 资产管理中心 5.档案建设（0.5分）：按学院规定及部门内部管理规定建档，并及时向学院上报档案。档案管理不规范或上报不及时，每被通报1项次减0.1分。 办公室 6.安全管理（2分）：落实治安综合治理、安全生产、消防安全责任书。每发生一次一般性责任事件、案件、事故减0.1分，每发生一次严重性责任事件、案件、事故减1分，以通报为准。 保卫科 7.值班情况（1分）：按规定参加学院干部值班和部门值班。迟到1人次减0.2分，缺勤1人次减0.5分，值班记录不规范每次减0.1分。 办公室 8.廉政效能（0.5分）：落实廉政责任书，年内无违法违纪违章事件发生，每发生1人次减0.2分；工作效能低或不作为被投诉，每次减0.1分。 纪委监察室 9.师德师风（0.5分）：遵守学院师德师风的相关规定，无违反师德师风现象发生，每发生1人次减0.2分。 工会 10.宣传报道（1分）：按学院规定完成本部门宣传报道任务，网站更新及时。宣传报道任务每少完成1篇减0.2分；网站更新不及时每被通报1次减0.2分；被市级及以上媒体负面报道，此项不得分。 宣传部 11.文化环境（1分）：本部门没按要求开展文化建设或各场所文化环境差，每被通报1次减0.2分。 宣传部 12. 卫生环境（1分）：维持良好的卫生环境，卫生维护不及时，办公室、教室及实践场所卫生环境差，每被通报1次减0.1分。 学生工作处、教务处 13.节约型校园（1分）：遵守节约校园相关规定，违反节约校园规定每被通报一项次减0.1分。 后勤处 14.数字化校园（1分）：遵守学院网络规定，违反规定每被通报1人次减0.2分。 宣传部 15.数据采集（1分）：按照要求及时完成人才培养工作状态数据采集平台、高基报表、专业建设管理平台、专业评估等相关数据采集任务。数据采集不及时、数据采集出现失误，每被通报1人次或1项次减0.1分。 教务处 16.内部管理（1分）：岗位职责、工作程序、工作标准、工作记录等明确；各岗位的工作记录齐全，档案完善。每有1项不达标减0.1分。 组织人事处 2.业务指标 （55分） 1. 招生与生源基地（5分） （1）招生人数增长情况1分：完成当年确定的招生人数增长比例，每少完成1个百分点减0.1分。（2014目标责任制） （2）录取报到情况3分：当年各专业招生计划平均录取率（录取数/计划数）达到85%、新生录取平均报到率（报到数/录取数）达到85%、招生计划平均完成率（报到数/计划数）达到85%，每项每低1个百分点减0.2分。 （3）生源基地1分：每个专业至少建有2个生源基地，每少1个减0.5分。 招生处 2.校企合作（5分） （1）理事会建设1分：完成二级学院理事会（与行业企业）建设任务，当年未完成减1分。（2014目标责任制） （2）专业联盟（与中职）1分：完成专业联盟建设任务，当年未完成减1分。（2014目标责任制） （3）订单班1分：完成当年确定的新增订单班次，按完成比例计分。（2014目标责任制） （4）合作企业数1分：学生数少于100的每专业分别不少于3个，学生数在100及以上的每专业分别不少于6个，每少1个减0.2分。 （5）合作开发课程教材1分：校企合作开发课程不少于5门、校企合作开发教材不少于5门，每少1门减0.1分。 校企合作处 3.实习就业基地（2分） （1）新增实习就业基地数1分：完成当年确定的新增实习就业基地数，按完成比例计分。（2014目标责任制） （2）实习就业基地利用1分：每个实习就业基地当年接受毕业生顶岗实习人数不少于3人，每有1个不达标减0.1分；每个实习就业基地当年接受毕业生就业人数不少于2人，每有1个基地不达标减0.1分。 就业处 教务处 4.实验实训室利用（2分） （1）开出率1分：按照人才培养方案和课程标准要求，各专业实验实训项目和课时开出率达到100%，每有1个专业达不到