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车间人员淘汰制度暂行规定 为了提高车间人员的人均产值，提高员工的工作效率，同时增加员工收入，经公司研究 规定，对成型车间实行淘汰管理制度。 车间员工分为老员工和新进员工， 工作时间满两个月及以上者为老员工， 工作时间低于 两个月者为新员工。 新员工实行淘汰制度如下：新员工分为冲床工和抠垫工。新员工在转为老员工之前共进 行3次考核，每次考核规定不同的数量标准， 抠垫工和冲床工采取不同的评分标准。 其中抠 垫工做如下规定： 新进抠垫工在规定的时间内进行评比（时间自定） ，考核从下面几个项目进行 项目 标准 分值 得分 备注 任务量 50 夹杂残垫数 20 数量准确率 20 下角料中夹 杂完好垫量 10 新进冲床工在规定时间内进行评比，考核从下面几个项目进行 项目 标准 分值 得分 备注 任务量 60 残垫数 20 操作违规 20 以上通过综合打分低于车间规定分值者，进行淘汰。 被淘汰员工认为自己可以胜任本岗位工作的， 可以针对自己情况向车间主任提出申诉或 向行政人事部提出申诉。公司和车间根据实际情况进行安排， 自愿进行岗位调整的公司尽量 进行岗位调整，如果不同意调岗的可以选择自行离职。 公司行政部 2010年12月5日 新员工培训暂行规定 根据公司实际情况现对公司新进员工做如下规定： 新员工进入公司后， 行政人事部对其进行上岗前的入职培训， 培训具体内容包括如下： 公司 概况、工资待遇、食宿规定、公司制度等。 入职培训完毕之后， 行政人员把培训完毕的员工交与车间。 新进员工进入车间后， 车 间主任安排对其进行培训，培训具体从下面几个方面进行： 工种 培训内容 负责人 备注 抠垫工 抠垫技巧 车间指定人员 绑垫技巧 绑垫数量 质量把控 车间和质量部 工作流程 车间人员 细节把控 各个环节交 接说明 冲床工 安全教育 车间指定人员 操作规程 质量把控 工作流程 各个环节交 接说明 车间培训合格员工才可以到 车间一线进行操作。 个人工作业务总结 本人于2009年7月进入新疆中正鑫磊地矿技术服务有限公司 使身为“西安中正矿业信息咨询有限公司” ），主要从事测量技术工作，至今已有三年。 在这宝贵的三年时间里，我边工作、边学习测绘相专业书籍，遇到不懂得问题积极的请教工程师们，在他们耐心的教授和指导下，我的专业知识水平得到了很到的提高，并在实地测量工 作中加以运用、总结，不断的提高自己的专业技术水平。同时积极的参与技术培训学习，加速自身知识的不断更新和自身素质的提高。努力使自己成为一名合格的测绘技术人员。 在这三年中，在公司各领导及同事的帮助带领下，按照岗位职责要求和行为规范，努力做好本职工作，认真完成了领导所交给的各项工作，在思想觉悟及工作能力方面有了很大的提高。 在思想上积极向上，能够认真贯彻党的基本方针政策，积极学习政治理论，坚持四项基本原则，遵纪守法，爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心。积极主动学习专业知识，工作态度端 正，认真负责，具有良好的思想政治素质、思想品质和职业道德。 在工作态度方面，勤奋敬业，热爱本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，能够主动寻找自己的不足并及时学习补充，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风。 在公司领导的关怀以及同事们的支持和帮助下，我迅速的完成了职业角色的转变。 一、回顾这四年来的职业生涯，我主要做了以下工作： 1、 参与了新疆库车县新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿的野外测绘和放线工作、点之记的编写工作、 1:2000地形地质图修测、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，提交成果 ?新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿普查报告》已通过评审。 2、 参与了库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估项目的室内地质资料编写工作，提交成果为《库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估报告》，现已通过评审。 3、 参与了《新疆库车县巴西克其克盐矿普查》项目的野外地质勘查工作，参与项目包括： 1:2000地质测图、1:1000勘查线剖面测量、测绘内业资料的编写工作；最终提交的《新疆库车 县康村盐矿普查报告》已通过评审。 2009年度矿山储量年报》，4、参与了新疆哈密市南坡子泉金矿 2009年度矿山储量监测工作，项目包括：野外地质测量与室内地质资料的编写，提交成果为《新疆哈密市南坡子泉金矿 现已通过评审。 2009年度矿山储量年报》， 6、 参与了《新疆博乐市五台石灰岩矿 9号矿区勘探》项目的野外地质勘查工作，项目包括： 1:2000地质测图、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，并绘制相应图件。 7、 参与了《新疆博乐市托特克斜花岗岩矿详查报告》项目的野外地质勘查工作，项目包括： 1:2000地质测图、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，并绘制相应图件。 通过以上的这些工作，我