股份公司员工考勤管理制度.docxVIP

股份公司员工考勤管理制度 1总则 1.1根据《国务院关于职工工作时间的规定》 及上级劳动部门有关规定精 神，为加强劳动纪律，维护正常生产（工作）秩序、维护员工合法权益，特制 定本制度。 1.2考勤工作是企业管理的一项重要基础性工作， 具有及时、公正、规范、 可追溯的特点。是按劳分配的依据之一。各级领导、考勤人员应坚持实事求是 的原则，切实抓好此项工作。 1.3考勤对象为在册员工、外来务工、培训、实习人员等。 2管理 2.1员工考勤管理工作由劳资部门归口管理。 2.2各部门主要负责人为部门考勤工作责任人、 部门设一名兼职考勤员实 施日常考勤。 2.3考勤员每天应如实处理考勤数据，月底进行小结，送部门领导审核签 章。考勤记录于每月5日前报劳资部门。 2.4公司内调动工作的，考勤员应根据调令进行考勤记录。 临时借用人员 应由借入部门考勤。 2.5请各种假期（含调休）均应按程序办理有关手续，经同意后方可用假。 原则上不得事后补假。 2.6上年度考勤数据（含离开公司人员）由部门保存一年以便查阅。 3依据 3.1作息时间 3.1.1公司实行每周工作五天，每日工作 8小时。每周星期六、星期日为 休息日 3.1.2因工作需要，或是因电、因水等原因，可调整规定的工作时间，更 改工作日。 3.1.3根据国家和公司规定，员工享受下述法定假日： a元旦，放假1天（1月1日）; b春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）； c五一国际劳动节，放假3天（5月1日、5月2日、5月3日）； d国庆节，放假3天（10月1日、10月2日、10月3日）。 上述节日，适逢每周公休日时，顺延放假。 3.2出勤： 3.2.1铃响准时到达工作岗位，没有缺勤现象的。 3.2.2中夜班考勤：凡按作息时间上下班的可考中或夜班；早班延点至二 十三时的可考中班。 3.2.3因生产和检修需要休息日或法定节假日加班的部门， 应当在三天前 将加班项目、人员名单报生产管理部门（检修的，同时报工程设备管理部门） 审核后，送劳资部门批准。 3.3公假 3.3.1经部门领导批准的文体活动、居住地拆迁等（两小时以上需得到劳 资部门批准）。 3.3.2初婚双方达到晚婚年龄（按法定年龄男22周岁、女20周岁推迟三 年以上），给予延长婚假10天。 3.3.3晚育者（年满24周岁初次生育或年满23周岁结婚后怀孕的初次生 育），产假期间领取独身子女证的，延长女方产假30 育），产假期间领取独身子女证的，延长女方产假 30天。 3.3.4婴儿在一周岁以内，女方上班的每班可安排两次哺乳时间，每次 30分钟，两次可合并使用。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时 间增加30分钟。哺乳具体时间由部门明确。 3.3.5符合晚育年龄的，经计划生育委员会批准，男方可在女方产后一个 月内享受护理假10天（一次性使用）。 3.3.6施行绝育手续的，经职工医院证明，手术期间的假期。 3.4缺勤 3.4.1探亲假 与配偶或父母分居异地的，在本公司工作满一年，可享受探亲假。确认能 否享受探亲假，具体按上级有关规定执行。 3.4.1.1见习期间的不享受探亲待遇。上半年见习期满的，下半年可以享 受；下半年见习期满的，从下一年度起开始享受。 3.4.1.2已婚者探望配偶的，每年给予一方探亲一次，假期 30天，双方 不得重复享受；已婚者探望父母的，每四年给假一次，假期 20天。 3.4.1.3 未婚者探望父母，原则上每年给假一次，假期 20天。如因工作 需要当年不能给予假期或员工自愿两年探亲一次的，可两年给假一次，假期 45天。 3.4.1.4当年结婚或离婚、配偶死亡至再婚前，符合探亲条件的，应在满 一年后享受。 根据路程远近，路程假另给。 享受病假工资待遇的人员，探亲期间仍按病假工资支付。病假试 复工期间使用探亲假的，试复工期限顺延。 3.4.1.7探亲者应提前一个月向所在部门书面申请， 各部门要有计划合理 安排本部门员工的探亲时间。 3.4.2婚假 3天。从登记结婚之日起，半年内经部门、计划生育委员会批准，假期为 3天。 3.4.3产后假 晚育者经部门、计划生育委员会审批，劳资部门批准，从“生产”之日起 可休产后假18个月（含产假、晚育假）。有部分怀孕六个月以上不能坚持正 常工作的，经批准，可提前休产后假。但前、后合并不得超过 18个月。 3.4.4事假 因事请假，须事先办理请假手续。确因特殊情况无法事先办理手续者，应 持有效证明于上班后即刻补办。是否届特殊情况、证明是否有效，由员工所在 部门与劳资部门共同确认。 审批权限：当月半天内由作业区或班组审核；当月 3天内（含3天）由部 门审批；当月3天以上由劳资部门审批。中层以上十部（含助理）请假由上一 级领导审批。员工一次请假原则上不超过 5天。 3.4.5病假 因病不能正常