聊城职业技术学院教职工考勤与请假暂行规定.docVIP

PAGE 1 PAGE 1 聊城职业技术学院教职工考勤与请假暂行规定 （征求意见稿） 为加强教职工考勤管理，维护正常的工作秩序，树立良好的校风校纪，根据国家有关政策，结合学院实际情况，特制定本暂行办法。 第一章 考勤管理 第一条 全院教职工实行统一的工作时间和寒暑假休假制度，并享受国家法定节假日、公休日，除专职教师外，其它职工均实行坐班工作制,见习期、试用期教师实行坐班工作制。 第二条 学院或部门安排的值班，职工按值班要求履行职责，出勤按平常工作时间管理。 第三条 各部门负责人是本部门考勤工作的第一责任人，并指定一名人员负责考勤，将考勤工作列入岗位职责，严格履行考勤手续，如实填写《聊城职业技术学院月考勤报表》并于每月5日前交人事处。 第四条 专职教师请假除按管理权限进行审批外，还应在授课的前一天通知所在部门教学科。 第五条 教职工考勤纳入绩效考核指标体系，由人事处负责汇总，并作为计发工资、补贴，进行考核和先优评选的依据。 第六条 人事处会同办公室、纪委对教职工的出勤情况组织不定期的检查。 第二章 请假程序及待遇规定 第七条 请假程序 （一）教职工请假，须由本人填写“请假单”，事先不能办理请假手续的事后应补假，补假手续须在假后2个工作日内办结。 （二）教职工请病假或事假2天以内，由部门负责人审批；请病假或事假3-5天，由部门负责人签署意见后报人事处审批；请病假或事假6-10天，由部门负责人、人事处签署意见后报分管院领导审批；请病假或事假10-30天，由部门负责人、人事处、分管院领导签署意见后提交院长审批；请病假或事假超过30天，由院长办公会审议决定。其中中层正职（含主持工作的中层副职）请假2天以内报分管院领导审批，请假3天及以上，须报院长或书记批准；教职工请病假超过3天，须出具二级乙等（县、区级）及以上医院诊断证明。 （三）教职工请婚、丧、产、护理假及学院批准的公假，在规定的假期内，由部门负责人签署意见，报分管院领导批准，超出的假期按病事假程序报批。 （四）教职工请假期满后，应及时销假。 第八条 事假 （一）教职工短期事假每月累计不超过10天，每天扣发奖励绩效的1/10；事假满10天的，扣发当月奖励绩效、交通费。 （二）事假连续超过一个月（含一个月），停发当月奖励绩效、交通费，从第二个月起，只发基础工资（岗位工资+薪级工资）部分，根据工作年限发放，工作满10年及以上的，按80％发放，不满10年的按70％发放，从第三个月起，在此基础上，基础工资每月再相应递减20％。 （三）学院、部门（单位）组织的集体活动，教职工必须参加，请事假一次视同请假一天，无故缺席每次扣发当月奖励绩效的20%（处在连续请假期内除外），会议请假情况由各个部门报送当月考勤时统一报送。 第九条 病假 （一）教职工短期病假(每月不超过15天)，每天扣发当月绩效奖励的1/22；病假满15天的，扣发当月绩效奖励、交通费。 （二）病假连续超过两个月，只发基础工资（岗位工资+薪级工资）部分，根据工作年限，按照以下规定执行： 1．病假从第三个月起，工作年限满10年的发给本人基础工资的100％；工作年限不满10年的发给本人基础工资的90％。 2.病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限满10年的发给本人基础工资的80％；不满10年的发给本人基础工资的70％。 第十条 各类公假 (一) 婚假、产假、护理假 1．婚假为三天。男女双方晚婚的（男满25周岁，女满23周岁以上初婚的为晚婚），除国家规定的婚假外，增加婚假14日，共17天。 　　2.女职工符合晚育规定按计划生育，产假为五个月，难产的增加产假15天；如遇不符合晚婚晚育规定者，产假为98天。 　　3.符合计划生育政策女职工怀孕未满四个月流产的，享受15天产假，怀孕满四个月流产的，享受42天产假。 　　4.产假包括节假日、公休日在内，产前、产后连续计算。职工产假如遇寒暑假顺延。 5. 按《山东省人口与计划生育条例》，符合晚婚晚育规定者，男职工可享受护理假七天。护理假期间工资、福利照发。 6．父母、子女直系亲属重病，住院护理假3-7天。期间工资、福利照发。 （二） 探亲假。鉴于学院实行寒暑假制度，不再安排探亲假，只按如下规定报销探亲费（不含见习期或试用期的职工）：未婚教职工每年报销一次探望父母的往返路费，已婚教职工每四年报销一次探望父母的往返路费在本人月基础工资（岗位工资+薪级工资）30%以内的由本人自理，超过部分由人事处核实后院财务予以报销。长期两地分居的已婚教职工每年按照财务报销规定报销一次探望配偶的往返路费。 (三)丧假。职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，需本人请假料理丧事，可酌情准假3—7天。如需到外地奔丧，另加路程假，探亲假和寒暑假期间处理丧事的，不另给丧假。丧假期间工资正常发放