考勤管理规定34815.docxVIP

■ -ob 1*4^0旷d —「■_ v - * ~ * -v - - - - -- -- -- -- - 考勤管理规定 为了加强公司员工的劳动纪律， 建立正常的生产工作秩序，提高 工作效率，规范公司考勤管理，根据国家有关规定，结合公司实际情 况，特制定本规定。 一、 适用范围 本规定适用于公司全体员工。 二、 管理职能 各部门、班组均使用考勤机进行考勤，同时各部门、班组指定 专人实际记录考勤。 综合部为员工考勤的管理部门，负责对各部门、班组考勤、休 假管理的指导、监督、检查与审核；分管经理、各部门部长、班长负 责员工各类假期的审批。中层管理人员请假由公司分管领导审批。 三、 考勤规定 公司现行上班时间为：上午8: 00—12: 00,下午14: 0卜17: 30。特殊岗位可依据工作岗位性质调整上班时间和休息时间， 报综合 部审批并备案。 公司实行全员面部指纹考勤制度，员工每日上午上班、下班， 下午上班、下班各考勤一次，每日四次。 员工在上述规定考勤时间以外（无论因公或因私）出入公司时 也应打考勤，以保证准确进行考勤统计。 非正常出勤情况处理 因出差无法按时打考勤的员工，必须填写〈〈出差申请单》 ，经 公司分管领导批准后，由本人交至综合部，作为考勤的依据。如因特 急事而无法预先填单者，可事先电话通知综合部，待出差返回后及时 补考勤。 员工有事请假需填写〈〈请假申请表》，经批准后执行。请假流 程及审批权限见第六项； 在市内办理公务不能按时打考勤或已按时上、 下班但忘记打考 勤者，须在次日填写〈〈出勤解释单》，由班组长初核，部长审核批准， 并交综合部备案，否则作缺勤处理； 未打考勤员工，如未经登记、同时也未经部门相关领导签字确 认的情况，按旷工处理。 到岗、离岗时须如实进行考勤登记，因员工个人原因造成的考 勤统计失误，责任由员工本人白负。 员工在进行面部指纹考勤时，操作方法及相关注意事项参见 〈〈面部指纹考勤的使用方法和管理规定》。 因考勤机出现故障而不能正常考勤，由各部门班组登记上下班 时间。 三、考勤管理 公司实行考勤机与考勤表并用的考勤管理方式； 各部门由主要负责人兼任考勤员，负责本部门员工的考勤； 考勤员负责逐日填写〈〈员工考勤表》，每月月底，考勤员应在 考勤表上填写当月每个员工的出勤累计天数并签字， 汇同当月员工的 各种假条、病假诊断书一起交本单位领导审核签字后， 于次月3日前 交综合部（如遇节、假日可顺延），作为计算工资、奖金的主要依据。 公司内部的员工调动，凭调动通知单为准，按通知单指定的日 期考勤。调出部门应负责介绍当月的出勤情况，并将调动员工的当月 考勤记录情况转给调入部门。 员工的各类休假必须按规定办妥相应手续， 并将缺勤证明交考 勤员作为缺勤的凭证，凡无凭证者，按旷工处理； 对长期病休人员（一个月及以上，包括连续累计病假达 30天 者），部门在报考勤表时除上缴病假条外，还必须附休病假职工的门 诊病历、领取药费的缴费收据、其它检查化验诊疗凭证、出院报告（证 明）、医保管理部门的报销单据、单位（班组）和机构认定的证明材 料或复印件。 四、考核办法 员工应严格遵守上下班时间，不得无故迟到、早退。上班应以到 达工作岗位为准。有关违反本规定的行为界定如下： 早退：工作时间结束前5分钟内未经部长批准，私白下班者视 为早退； 迟到：超过上班时间10分钟后到岗者视为迟到； 旷工：以下情况之一者视为旷工 用不正当手段，骗取、涂改、伪造休假证明； 未请假或请假未准，1小时内不到岗者； 不服从工作调动，经教育仍不到岗者； 迟到或早退1个小时以上者。 员工因病或因事需要离开工作岗位，应按规定由本人履行请假 报批手续，经批准后，方可离开（因急病或临时发生意外等不可抗力 情况，不能白行请假，可由同事或家属代为请假）。 具体考核办法 迟到、早退：每次扣发工资50元； 连续迟到、早退三次或月内累计迟到、早退五次以上者，按旷 工一天论处； 旷工一天及以内的，按日标准工资的 200驰口发工资，并给予 警告处分；连续旷工二天，或一年内累计旷工五天者，按日标准工资 的200驰口发工资，给予记过处分；连续旷工三天，或一年内累计旷 工七天者，解除劳动合同。 五、 加班管理规定 员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不 予承认；有打卡记录但无公司分管经理批准的加班， 公司不予承认加 班。 员工加班审批流程及加班费标准等按公司关于加班的相关规 定执行。详见〈〈加班管理规定》。 六、 各种假别及管理 第一条法定节假日 法定节假日按国家规定执行。 第二条病假 （一） 员工因病需离开岗位去医院就诊（含身体检查），应事先填 写〈〈员工请假条》请假，经所在单位（班组）负责人批准后前往医院 就诊，其就诊时间一般不超过两小时，就诊次数每月不得超过四次。 若