落实“三项机制”经验交流发言学习材料.docxVIP

落实“三项机制”经验交流发言材料 落实“三项机制”激发干部担当作为 建立鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制” ，是陕西省实 现“追赶超越” 的重要举措，也是全面从严治党新形势下激发干部队伍活力的制度创新。近年来，西安市莲湖区委认真贯彻落实省委“三项机制”，不断激发全区干部改革创新的热情和内生动力，有力推动全区“追赶超越”，实现奔跑加速。 一、落实鼓励激励机制，释放“追赶超越”内动力 一是选准用好干部，构建干事大舞台。党的十九大以来，我们认真落 实好干部标准，坚持事业为上、依事择人，调整干部 233 人次，一批思想解放、敢于担当的干部走上重要岗位，一批埋头苦干、甘于奉献的干部获得重用， 有效激发了全区干部工作热情。 注重运用鼓励激励机制这个“发动机” ，提拔重用在维稳综治、脱贫攻坚、招商引资等 一线工作中，敢于负责、敢于担当、善于作为、实绩突出的干部 91 名，在全区形成了重实干重实绩的用人导向， 有效调动了广大干部的积极性。比如， 区人民法院一名调研员在担任驻村第一书记期间，工作实绩突出， 2017 年荣获全市优秀第一书记称号，被提拔担任街道党工委副书记。 大力培养选拔优秀年轻干部， 先后召开 2 次年轻干部座谈会，组织 130 名优秀年轻干部赴照金、梁家河开展现场教学。对有潜力的优秀年轻干部主动压重担，选派 32 名年轻干部挂职部门和 街道副职， 37 名年轻干部到重点工作