用人单位劳动保障守法诚信等级评价标准.docVIP

用人单位劳动保障守法诚信等级评价标准 等级分类 项目内容  示范 A 级 单位  B 级 C 级 规章制度建立 一 情况 二 劳动合同情况 三 禁止使用童工情况 遵守女职工和未成年  连续五  依法建立 并执行 依法签订 无 遵守执行  存在下列情形之一 ○1因劳动 的： 保障违 ○1因发生劳动保 法行为 障违法行为当年被 被查处， 查处三次以上（含三 四 工特殊劳动保护规定情况  年被评 为守法  规定  但不属 次）的； 遵守工作时间和休息 五 休假规定情况 支付劳动者工资和执 六 行最低工资标准情况 遵守劳务派遣 七 规定情况 遵守执行 诚信 A 规定 级单位 不低于最低工资标准； 且在其 无拖欠 遵守执行 他信用  C 级 ○2因劳动保障违所列情 法行为引发群体性形的。○2 事件、极端性事件或没有达 造成严重不良社会 到 A 级 影响的； 领域无 规定 条件，也 ○3因使用童工、 养老 保险  不良记 依法参保并  不属于 强迫劳动等严重劳 社会  录 缴费  C 级所 动保障违法行为被 保险 十 工伤 参保 保险 缴费 情况 失业 保险 依法参保并 缴费 依法参保并 缴费  列情形 查处的； 的。 ○4拒不履行劳动 保障监察限期整改 十 本年度发生投诉举报 一 案件 引发群体性事件、 十 极端性事件或造成 二 严重不良社会影响  无或能按 指令、行政处理决定 要求及时 或行政处罚决定的； 改正 ○5无理抗拒、阻 挠人力资源社会保 障行政部门实施劳 动保障监察执法的； 无 ○6因劳动保障违 法行为被追究刑事 责任的。 说明： 1．本标准依据《江西省企业劳动保障守法诚信等级评价实施办法》规定制定。 2．评价依据主要以书面审查、日常巡查、举报投诉专查及专项检查等方式取得 的用人单位上一年度遵守执行劳动保障法律法规及规章情况。