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三年内的职业规划”，该怎么回答 很多 HR 喜欢问求职者关于职业规划的问题，尤其是对刚刚毕业的大学生， 这让不少求职者总是一头雾水，不知所措。 那么，我们想要回答好这个问题，一定要明确  HR  的真实意图。  HR  问你三年内 的职业规划，其实是在问什么？ 你对自己的定位是否清晰 一个人如果没有最起码的自我认知， 那么他也就无法掌握自己人生的主动权。 生 活中是这样，职场里也不例外。 之前有和几个 HR 聊过，他们说最害怕自己辛辛苦苦招来的人， 连试用期都没熬 过就匆匆辞职了。 更可怕的是， 那些年轻人离职的时候， 总说这不是他们想要的 工作。你问他们想要什么样的工作，他们也闪烁其词，说不出来。 “这些年轻人还是对自己的认知过于模糊。 现在，连自己都没搞明白就来求职的 人，我是不敢要的。” 那句“我不知道自己想要什么，但我知道我不想要什么”，恐怕是那些处于迷茫 中的年轻人最真实的内心独白了。的确，我们都年轻过，也都曾经迷茫过。在我 们还未充分了解、认识自己的时候，各方面的判断、决策都显得有些稚嫩，不成 熟。 对于经验尚浅的职场新人或者刚毕业的大学生来说， 要一下子规划自己未来几年 的职业，显然是有困难的。不过至少，你要对自己有个清晰的定位。这也是 HR 想要考察的方向之一。 在面试前，我们对于职业生涯的大方向要做到心中有数。 譬如我，从上学的时候， 就坚定了自己要走文字创作的道路。 刚毕业的时候就做了编辑， 一路走来，可能 换过一些行业，但编辑的大方向是从未变过的。 而这个大方向就是与你的自我认知息息相关的。 自我认知包含了你的学识、 你的 兴趣、你的业务能力甚至是你的职业目标， 明确了这些因素， 你自然在大脑里就 构建了一张清晰的职业发展图，哪怕一时半会还未成形，但轮廓也是有的。 你的职业规划中，第一个重要的点就是要传达出自己明确的定位，你的兴趣点、 价值观、能力是否处在一个稳定的范围之内。 这些完全依托于面试者是否对自己 足够了解，你是否真的知道你是谁，你未来想要成为谁，这很重要。 你对应聘岗位是否足够了解 第二点，在认识自己之后， 你对于应聘岗位的了解是否足够？你真的明白岗位的 职能、负责的具体工作， 所承担的职责吗？只有真正了解了你的应聘岗位的信息 之后，你对于自己和该岗位适配度的发言才是有效的，是有信服力的。 这个时候，我们就需要提前去了解所应聘公司、行业、岗位等等的一系列信息， 做到知己知彼。 当你对一家公司、 岗位了解透彻的时候， 在面试中是非常加分的， 反之会让对方 觉得你的面试没有诚意。 刚毕业的时候，有个熟识的姑娘因为没有做足功课，而被 HR 当场训斥，场面极 其尴尬。那是姑娘第一次参加面试， 其他问题回答尚可， 最后卡在了职业规划上。 HR 听完她的回答，就马上判断出姑娘没有对公司做充分的了解， 直接问她：“你 连我们公司做什么的都没搞清楚，何必浪费时间面试呢？”。 因为吃了这么大的亏， 从此之后， 她每次面试前都会做足全面调研， 实在搜不到 的信息也会当场伺机发问。所以，我们在面试的时候，一定做好准备工作，千万 不要忽视这个环节。 当回答职业规划相关问题的时候，你可以将你的自我认知和对岗位的认知相结 合，在此基础上说一个大致的规划， 你和岗位的适配度， 你能够为企业带来什么， 你的职业目标，你准备如何实现他们。这些也就是 HR 最为关注的东西。 你的稳定性如何 HR 之所以问到你的职业规划，更为重要的目的在于想要了解你的稳定性如何。 你是否能够踏踏实实在一个领域内深耕，能够为公司稳定地服务。这是很多 HR 非常关注的点。 毕竟谁也不想辛辛苦苦给你办手续， 培养了你一年半载， 结果你就麻溜地 “告辞” 了。而通过你的职业规划，这些都是可见一斑的。 很多刚毕业的大学生在找工作的时候， 往往已经考虑到积累工作经验后再重新考 研深造。那么在这个时候， 你在说自己职业规划的时候， 就要格外注意自己的措 辞了。 如果你说自己只是想混个履历经验啥的， 1 年后就要考研，那么 say no 的。这就好像是告诉面试官，你就是来这儿走个过场。在  HR 势必要对你 HR 眼中，你 直接埋下了两个“不定时炸弹”：一是你只能待一年，二是在这一年里的你，还 不一定会兢兢业业地工作。 听到这样的回答，如果我是 HR 一定不会要你的，这个成本未免太高了点。但是 换个说法就大不一样了： “未来根据需要，我可能会继续深造。但在此之前，我 想好好锻炼自己，做出一定的成绩。”这个时候， HR 想必还是会给你机会的。 很多人可能觉得稳定性这个东西太不靠谱了。 毕竟现在这个时代， 世界每天都在 变化，很多事情我们自己说了不算。不过，面试其实就和谈恋爱有点像，我们都 不知道自己能够干多久，我们的感情能走多远。可是啊，结果不重要