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人力资源认证资格课程 求职材料选择要点 ? 职业技能比职业经历重要 ? 职涯履历比工作年份重要 ? 表达方式比表达内容重要 —— 案例 2\ 杨柳娇材料 .ppt 六、外部招募操作实务 人力资源认证资格课程 结束语 —— ? 用人决定企业成败！ ? 科学的规划与高效优质的招聘体系能使 企业赢在用人的起跑线上。 人力资源认证资格课程 ? 万丈高楼 始于根基 —— 岗位说明书 / 职位管理 ? 明察秋毫 持续改进 —— 绩效管理与能绩考评 ? 华山论剑 公平当道 —— 薪酬体系与激励机制 ? 运筹帷幄 慧眼识英 —— 人力资源诊断规划 / 招募 甑选 ? 去伪存真 英雄本色 —— 素质测评与职业规划 ? 挖掘潜能 共同成长 —— 人才开发与培训管理 人力资源六大操作系统 人力资源认证资格课程 概述：企业运营体系与人力资源体系关系图 价值设计 价值创造 价值分配 部门职能与 岗位说明书 绩效管理与 绩效考核 薪酬体系与 激励机制 规划甑选 （人员的来源 与供应） 素质测评职业 规划（人才的 深度匹配） 人才开发培训 （人才的持续 成长） １． 企业 运营线 ２． ＨＲ 管理线 ３． ＨＲ 开发线 人力资源认证资格课程 请思考 ? 赛马不相马，这句话对吗 ? 提示 ? 先相马再赛马不是更好吗 ! . 开篇 —— 人力资源认证资格课程 去伪存真 英雄本色 —— 素质测评与职业规划 一、素质测