国家职业资格培训企业人力资源管理师(四级)第二章员工招聘与配置.pptVIP

  • 7
  • 0
  • 约1.49千字
  • 约 69页
  • 2020-11-26 发布于广东
  • 举报

国家职业资格培训企业人力资源管理师(四级)第二章员工招聘与配置.ppt

第二章员工的招聘与配置;自我简介;要解决“人力资源管理”的什么问题 ;;具体内容;第一节 人员招聘的程序与信息发布;第一节 人员招聘的程序与信息发布;能岗匹配原则 ;人员招聘和人员配置的定义;真题回顾: 2007年5月《理论知识》;招聘的基本程序;真题回顾: 2006年11月《理论知识》;真题回顾: 2006年5月《理论知识》;企业人员补充的来源;真题回顾: 2006年11月《理论知识》;真题回顾: 2006年11月《理论知识》;真题回顾: 2007年5月《理论知识》;第一节 人员招聘的程序与信息发布;招聘信息的产生与收集;招聘信息的整理;真题回顾: 2006年5月《理论知识》;第一节 人员招聘的程序与信息发布;招聘信息发布渠道的选择;招聘广告的特点;招聘广告的设计原则;招聘广告的内容;真题回顾: 2007年5月《理论知识》;报纸招聘广告的程序;报纸招聘广告案例—— “智联招聘”;第一节 人员招聘的程序与信息发布;招聘申请表的含义和特点;真题回顾: 2007年5月《理论知识》;个人基本情况 求职岗位情况 工作经历和经验 教育与培训情况 生活和家庭情况 其他;应从申请者角度设计,将同类问题归为一组 应考虑企业目标,便于招聘的组织与管理 应采取多种形式,按不同人员类型分别设计;招聘申请表案例—— “研究所应聘登记表”;第一节 人员招聘的程序与信息发布;公司简介及作用;编写公司简介的原

文档评论(0)

1亿VIP精品文档

相关文档