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PAGE PAGE # 企业岗位技能工资制度设计方案 一、基本工资、工龄工资数额的方案 ①、基本工资: 所属部门 经理办公室 生产部 财务部 采供部 销售部 安保部 基本工资/元 500 400 350 300 300 200 ②、工龄工资：工龄工资以到公司服务的时间计算， 每满一年发工龄工资10元 职务级别 高级技师 技师 高级工 中级工 初级工 岗位等级: 5 P 4 3 2 1 （职务）等级表 技术工人等级表 管理人员等级表 职务级别 高级 中级 初级 岗位等级 3 2 1 专业技术人员等级表 职务级别 高级 中级 初级|  岗位等级 3 2 1 非技术工人等级表 职务级别 熟练 普通 岗位等级 2 1 三、技术（职务）等级工资标准表 职务（岗位）等级 工资标准/元 工资级差/元 01 300 - 02 400 100 03 500 100 04 600 100 05 800 200 四、岗位等级表 岗位序号 所属部门 岗位名称 岗位等级 1 经理办公 室 总经理 10 2 副总经理 9 3 办公室秘书 8 4 部门经理 7 5 Z-I-- 操作工 6 6 生产部 仓库保管员 6 7 统计员 6 : 8 财务部 会计主管 5 9 记账会计 4  10 出纳 3 11 采供部 采购员 3 12 销售部 营销员 3 13 安保部 公务车司机 2 14 生产安全员 2 15 保安 1 16 电工 1 17 炊事员 1 18 清洁工 1 五、岗位等级工资标准表 岗位等级 工资标准/元 工资级差/元 1 1500 2 1800 300 3 2000 200 4 2300 300 5 2500 200 6 3800 300 7 4000 200 8 4200 200 9 4300 100 10 4500 200 六、员工纳入工资标准的办法 b、根据1、 “硬件”套入法（a根据技术水平和技术年限纳入 学历和连续工龄纳入） b、根据 2、 考核等级纳入法 3、 职能等级评价纳入法 岗位序 号 所属部 门 岗位名 称 业绩考核奖/ 元 年终奖/ 元 特殊贡献奖/ 元 全勤奖/ 元 普通 工人 连续工龄 5年以下 6?10年 11?15年 16?20年 21年以上 工资档次 1 2 3 4 5 初级工 技术年限 4年以下 5?8年 9?12年 13?16年 17年以上 工资档次 2 3 4 5 6 中级工 技术年限 4年以下 5?8年 9?12年 13?16年 17年以上 工资档次 3 4 5 6 7 高级工 技术年限 4年以下 5?8年 9?12年 13?16年 17年以上 工资档次 5 6 7 8 9 技师 技术年限 4年以下 5?8年 9?12年 13?16年 17年以上 工资档次 6 7 8 9 10 高级 技师 技术年限 4年以下 5?8年 9?12年 13?16年 17年以上 工资档次 8 9 10 11 12 岗位工资档次纳入表 专业技术资格 /技术等级 无专业技术资格 /中级工及以下 高级工 中级师/技师 咼级师/咼级技师 纳入岗位 工资档次 1 2 3 4 工资档次纳入表 1 经理办 公室 总经理 2000 600 500 50 2 副总经 理 1800 550 450 50 3 办公室 秘书 1700 500 400 50 4 部门经 理 1600 450 350 50 5 操作工 1200 450 340 50 6 生产部 仓库保 管员 1200 400 330 50 7 统计员 1200 400 330 50 8 会计主 管 1500 400 300 50 9 财务部 记账会 计 1000 300 300 50 10 出纳 1000 300 250 50 11 采供部 采购员 800 300 200 50 12 销售部 营销员 800 300 200 50 13 公务车 司机 500 200 150 50 14 生产安 全员 400 200 150 50 15 安保部 保安 300 100 100 50 16 电工 300 100 100 50 17 炊事员 200 100 100 50 18 清洁工 200 100 100 50 学历 博研 硕研 大学本科 专科中技 高初中 学历工资 500 「400 300 200 100「 六、试用期、学徒期、熟练期及定级工资待遇表 学历 试用期（元/月） 学徒期（元/月） 熟练期（元/月） 定级（元/月） 硕士 2000 2400 2500 本科: 1900 P 2300 2400 十 专科: 1800 2200 2300 中技 1700 2000 2100 2200 高中: 1600 1900 2000 2100 初中 1500 1800 1900 2