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【管理分享】拟上市公司股权激励详细基本模式 一、为什么要实施股权激励 1、公司经营层身份的体现 2、追随创业者 (股东 )员工自身价值的实现 3、权利平等意识、法治进步的推动 4、市场竞争、人才流动的选择 5、创业环境的初步形成、股权激励已经成为优秀公司留住人才的最佳选择 二、股权激励的基本模式 1、业绩股票 是指在年初确定一个较为合理的业绩目标， 如果激励对象到年末时达到预定的目标，则公司授予其一定数量的股票或提取一定的奖励基金购买公司股票。 业绩股票的流通变现通常有时间和数量限制。 2、股票期权 是指公司授予激励对象的一种权利， 激励对象可以在规定的时期内以事先确定的价格购买一定数量的本公司流通股票， 也可以放弃这种权利。 股票期权的行权也有时间和数量限制， 且需激励对象自行为行权支出现金。 目前在我国有些上市公司中应用的虚拟股票期权是虚拟股票和股票期权的结合， 即公司授予激励对象的是一种虚拟的股票认购权，激励对象行权后获得的是虚拟股票。 3、虚拟股票 是指公司授予激励对象一种虚拟的股票， 激励对象可以据此享受一定数量的分红权和股价升值收益，但没有所有权，没有表决权，不能转让和出售，在离开企业时自动失效。 4、股票增值权 是指公司授予激励对象的一种权利， 如果公司股价上升， 激励对象可通过行权获得相应数量的股价升值收益， 激励对象不用为行权付出现金， 行权后获得现金或等值的公