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绩效考核方案设计 教学大纲 人力资源管理专业 河套大学人文学院 市场营销教研室 201 《绩效考核方案设计》课程教学大纲 一、课程基本信息 课程名称：绩效考核方案设计 课程代码：060743 课程类别：实践课 学 时：18 二、课程目的与任务 《绩效考核方案设计》是人力资源管理专业的一门主要专业课程，也是一门理论性和实践性都很强学科。通过本课程的学习，使学生对绩效管理有比较系统和全面的认识，了解和掌握绩效管理的有关概念、方法及原理；掌握绩效评价指标体系及其设计的方法；熟悉绩效考评的程序；能够利用所学知识分析绩效问题，了解如何通过绩效管理制度引导企业行为，掌握解决现实中企业有关绩效管理方面问题的方法；学生毕业后具备组织和从事企业人力资源管理中绩效管理工作职能的能力。 三、教学目的及要求和教学内容 绩效管理概述（2学时） 一、教学目的:通过本章的教学，让学生在认识目前企业绩效管理中存在的主要问题的基础上，能够分析案例中的绩效管理存在的具体问题。 二、教学内容： (一)绩效管理 (二)理想的绩效管理具备的特征 (三)目前企业绩效管理存在的主要问题 (四)实训案例 绩效管理系统（2学时） 一、教学目的:通过本章的教学，让学生在对绩效管理系统流程的初步了解基础之上掌握实施绩效管理的前提条件和职位分析的方法，并能够对特定的职位进行职位描述。 二、教学内容： 绩效管理