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实用标准文档 公务员管理科工作 工作职责 : 1、公务员考核工作 2、公务员奖励工作 3、组织实施公务员培训工作 4、公务员登记 ( 统计 ) 工作 5、公务员辞职审批工作 6、公务员辞退审批工作 7、综合工作 公务员管理科综合工作流程图 制定年度工作计划 任务分解责任到人 报分管领导审批 送本局办公室 组织实施各项工作 单项工作总结 对在工作中发现的问题提出整改意见 半年、年终总结 报分管领导审核 送本局办公室 存档装订成册 文案大全 实用标准文档 公务员考核工作 一、岗位职责 负责完善公务员考核审核制度，拟订并组织实施具体实施办法；负责公务员考核的审核、审批工作。 二、平时考核工作流程及要求 平时考核重点考核公务员日常表现、奖惩、违规违纪以及出勤情况，采取按季度由主管领导或组织人事（政工）部门定期对被考核人作出阶段性评价，填写《公务员平时考核表》，重点记录公务员每季度有关日常表现、奖惩、违规违纪、出勤等方面的异常情况，报地区公务员主管部门备案。 三、定期考核工作流程及要求 （一）定期考核采取年度考核的方式，在每年的 11 月份进行。 ( 二) 被考核公务员按照职位职责和有关要求进行总结， 并在一定范围内述职；认真总结一年来在德、能、勤、绩、 廉等方面表现，填写《考核登记表》。 ( 三) 主管领导在听取群众和公务员本人意见的基础上， 根据平时考核情况和个人总结，写出评语，提出考