经济补偿金支付大全及计算全解.pdf

______________________________________________________________________________________________________________ 经济补偿金支付大全及计算全解 本文依据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《最高法院 劳动争议司法解释四》、 《劳务派遣暂行规定》的相关规定，结合司法实践，总 结了用人单位需向劳动者支付经济补偿金的 44 种法定情形及经济补偿的计算基 数、计算年限、分段、代通知金标准，供实务中参考： 1 第一篇：经济补偿的支付情形 1 劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有 17 种情形： （1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者解除劳动合同的 ; （2 ）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者解除劳动合同的 ; （3 ）用人单位无故拖欠工资，劳动者解除劳动合同的 ; （4 ）用人单位克扣工资，劳动者解除劳动合同的 ; （5 ）用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的 ; （6 ）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的 ; （7 ）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解 除劳动合同的 ; （8 ）用人单位以欺诈手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳 动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的 ; -可编辑修改 - ______________________________________________________________________________________________________________ （9 ）用人单位以胁迫手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳 动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的 ; （10）用人单位乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳 动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的 ; （11）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效， 劳动者解除劳动合同的 ; （12）用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同 无效，劳动者解除劳动合同的 ; （13）用人单位以暴力手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的 ; （14）用人单位以威胁手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的 ; （15）用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的 ; （16）用人单位违章指挥危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的 ; （17）用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的。 2 用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有 15 情形： （1）用人单位提出，双方协商解除劳动合同的； （2 ）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不 能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的 ; （3 ）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整